行为迫使该他人就某项给付而向自己或第三人约定或者给予与该项给付明显不相当的财产利益的，该法律行为无效。例如，在下述案件中受害人因 赔偿请求权主张救济。法院在这里引入为第三人利益的保护性合同的观点，承认了该案中非为合同当事人的损害赔偿请求权。案情详见：BGH 23. 9. 1982, NJW 1983, ...
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用人单位和劳动者虽约定了竞业限制但未约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务的，此时，如果认定竞业限制无效，则对劳动者不公平。因此，在承认双方的 %且不低于当地最低工资标准，作为参照计算的依据。问：用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的，对竞业限制是否有影响， ...
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且只身在国内，其支出完全可能超过 30 英镑，但当事人没有成立合同的意图，故驳回了原告的请求。1940 年代以来，这一规则对英国法产生了重要影响 对好意同乘明确规定了侵权责任：无偿搭乘他人的交通工具，发生交通事故造成损害的，交通工具提供者应当给予适当的补偿。一些地方法院也支持这种观点。[86]这些规范 ...
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，原则上均不应予以折价补偿，装饰装修损失由承租人自行承担。 装饰装修物的现值损失，是指附合装饰装修物在房屋租赁合同被确认无效时尚存在的实际价值，应按承租人已 装饰装修物残值”，是指在房屋租赁合同履行期限届满前解除合同，附合的装饰装修物在剩余的租赁期限内尚存在的价值。计算残值的方法是按照租赁期限，将装饰 ...
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管辖的协议。２４、合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十 、期间或送达７９、依照民事诉讼法第七十五条第二款规定，民事诉讼中以日计算的各种期间均从次日起算。８０、民事诉讼法第一百一十二条规定的立案 ...
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合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。三、问：单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金是否合法？ ，劳动者无权获得经济补偿。 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资？答：《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则， ...
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的程序限制； 3、劳动合同无效。用人单位有劳动合同法第二十六条第一款规定的情形的，劳动者可以解除劳动合同； 4、可立即解除劳动合同的情形。用人单位有劳动 日前后的，工作年限应当分段计算。 在2008年1月1日之前的工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 ...
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但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按 的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照 ...
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月15日一次性付清了协议约定的补偿金额。 2008年9月，马某以C公司支付其在A公司工作期间的经济补偿金80000元低于法定标准应属无效、C公司拖欠经济补偿金 知道应得的经济补偿金数额。并且C公司也依约支付了解除劳动合同的经济补偿金，因此马某的请求不应得到支持。而马某则认为，在与C公司解除劳动合同时， ...
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担保物的价值）。自大会召开日起，担保物权人有权要求破产管理人按照主债权合同的约定支付利息，该利息债权为共益债权。[46]其二，根据ZVG第30e条第 方面的理由：其一，延缓本身增大了抵押物毁损、灭失的风险；其二，利息的补偿充其量只能弥补债权延缓实现的损失，却无法弥补债权人不能利用有关资金进行投资的损失 ...
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