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应及时报告发包人,并会同发包人和承包人予以核实。发包人应就如何处理和是否继续施工作出决定,并通知监理人和承包人。 7.4.2承包人负责施工过程中的 工程接收证书颁发后发生的索赔。提出索赔的期限自接受最终结清证书时终止。 20.争议解决 20.1和解 合同当事人可以就争议自行和解,自行和解达成协议的经 ...
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已经法定程序撤销的除外。 劳动行政部门在工伤认定程序中无法确认双方当事人是否具有劳动关系而告知当事人可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,当事人对仲裁结果不服提起民事诉讼 向劳动者每月支付二倍工资,最长不超过十一个月。 13.【视为订立固定期限劳动合同的二倍工资】用人单位自用工之日起满一年因己方原因未 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的,不予支持,但当事人另有特别 已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长,但劳动强度与工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 问题的解释(三)》没有规定适用的时间效力,对于司法解释实施之前存在的双重劳动关系是否可以依据司法解释的规定予以认定未明确。会议认为,按照法不溯及既往原则, ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -了解详情
是用人单位和劳动者之间约定有起始期限和终止期限的劳动合同固定期限劳动合同比较少,一般是用人单位没有与劳动者签订固定期限劳动合同,然后对用人单位的惩罚 的必经程序,劳动者在自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。(4)诉讼诉讼是最为公正、 ...
//www.110.com/ziliao/article-570461.html -了解详情
应向人民法院提供以下材料:55、对于劳动者申请强制执行的劳动争议案件,人民法院可以不受执行立案顺序的限制,优先予以执行。56、劳动者申请人民法院强制执行的 当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位未与劳动者签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
合同约定的计价方法计算工程款,或者原合同对此约定不明而无法适用的,可以参照签订原工程建设合同时当地建设行政主管部门发布的工程定额标准或工程量计价方法结算工程款。 诉累,法官可就此行使释明权,促使和要求当事人在举证期限内明确利息支付时间或金额,告知其是否变更诉讼请求。如经释明后,当事人不予变更的,法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-363033.html -了解详情
年的次日或者连续订立二次固定期限劳动合同期满的次日,是否就是《劳动合同法》第82条第2款规定的:“应当订立固定期限劳动合同之日”?笔者认为答案是 2款规定形同虚设,毫无现实操作可言。 由此可以得出:劳动者在用人单位连续工作满十年的次日或者连续订立二次固定期限劳动合同期满的次日,继续与用人单位保持劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-251167.html -了解详情
进行修复工作时,修复费用由承包人承担。 对此,首先要看工程存在质量缺陷是否可以修复,并可以经竣工验收合格。如果双方从建筑业的国家质量要求及行业质量要求的 标准,双方又不能协商一致的,可以参照合同签订时当地建设行政管理部门发布的计价方法或标准结算。 如果施工合同中约定采用固定价格但未计取风险金的,江苏省 ...
//www.110.com/ziliao/article-240855.html -了解详情
的约定。比如,在审查用人单位的名称时,需要谨慎查询单位主体是否为合法主体,需注意查看签订合同的单位主体是总公司还是分公司等;在劳动报酬方面,需注意 合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 因此,如果用人单位违反法律规定拒绝与毕业生签订劳动合同,毕业生可以采取法律措施维护 ...
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