大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。（2 2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者 ...
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部门日前强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准， 加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果“动最低工资的 天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于 最低工资，这也是违法的。最低 ...
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观点（平均分配法）。将交强险的保险金在各受害人之间平均分配，如有部分受害人还没有起诉，应当为其预留相应的份额。 第三种观点（加权平均法）。 都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际 ...
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观点（平均分配法）。将交强险的保险金在各受害人之间平均分配，如有部分受害人还没有起诉，应当为其预留相应的份额。 第三种观点（加权平均法）。 都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际 ...
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观点（平均分配法）。将交强险的保险金在各受害人之间平均分配，如有部分受害人还没有起诉，应当为其预留相应的份额。 第三种观点（加权平均法）。 都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中实际 ...
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劳动争议越来越多，如试用期过长、试用期工资偏低、不缴纳社会保险、不支付加班费、试用期内被随意解除劳动合同等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行 与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。 用人单位如果与劳动者仅仅约定试用期，将 ...
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影响，一些大学生缺乏保护其合法权益的意识，高职学生毕业上班之后超时加班单位不给加班费，单位也不给交保险而高职学生也不知道拿法律武器来保护自己的合法权益 ，虽然高职院校在教学生法律知识方面付出了很多的努力，但是法律理论知识不全面以及没有跟实际生活中的案例结合在一起，就会使高职学生的法律能力比较薄弱，并且 ...
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劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在 对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出 ...
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拒绝再跟他合作，一分劳动报酬都没拿到，到仲裁委申请仲裁后，也由于没有任何证据证明劳动关系的存在，仲裁请求全部被驳回。 其次，要知道自己的哪些权益受到 倍工资。 再者，要知道权益受侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁， ...
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人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中 与劳动者形成劳动关系，但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但由于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人，造成劳动者在 ...
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