单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；66、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业应办理相应用工 约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资天8小时 ...
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，为国家法定节假日。从节前市人社局对加班费的政策解读来看，用人单位如果安排员工在这三天加班，应按照不低于劳动合同约定报酬的300%的标准支付加班费 根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应按照员工本人正常工作时间工资为计算基数，基数不得低于最低工资。目前，本市六区全日制就业 ...
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检察权运行机制运转的多个主体之间相互配合密切合作，才能确保检察权运行机制功能的正常发挥，这就要求具体明确各权力主体推动检察权运行机制运转的基本条件，规定每个 检察院通报情况等方式，将上级检察院一定时期的工作安排和计划往下部署。但由于没有制度规范赋予上述对下部署工作方式的效力，在一定程度上弱化了其影响力 ...
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拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证，填写会见被拘留人登记表，及时予以安排。 会见被拘留人应当在拘留所规定的时间、区域进行，并遵守拘留所会见管理规定 被拘留人委托的律师会见被拘留人不受次数和时间的限制，但应当在正常工作时间进行。 对违反会见管理规定的，拘留所可以予以警告或者责令停止会见。 会见 ...
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的条件。劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。第三十五条劳动合同期满 ，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第?一?项的规定 ...
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简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年 需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原 ...
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与处理。 第二章违规行为的认定与处理 第五条考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，有下列行为之一的，应当认定为考试违纪： （一）携带规定以外的 履行职责，造成所负责考场出现秩序混乱、作弊严重或者视频录像资料损毁、视频系统不能正常工作的； （六）在评卷、统分中严重失职，造成明显的错评、漏评 ...
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在某种程度上对受害人予以抚慰，或是责令施害人对受害人在精神受创伤之际无法正常工作、生活而遭受到的经济损失进行赔偿。前者抚慰不是一种对纯粹经济 执行该广告案的过程中，Hedley Byrne以自己的名义在一系列关于广告时间及空间安排的合同中独立承担了责任。出于未雨绸缪的考虑，该公司请求其开户银行通过置信 ...
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各种劳动项目。[7]被判处社区服务刑的罪犯尽管是在社区从事服务性的工作，具体劳动组织和工作安排、考核可以由社区管理部门来负责，但作为一种刑罚的执行， 才能维持生计。如果限制他们外出经商或打工，实际上就是限制他们的生路，必然影响其正常的生活。因此，笔者建议修改原来不准外出经商或打工的制度，应该建立原则上 ...
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，也容易养成了孩子孤僻的性格和畸形的心态，而过早地失去父母之爱，失去正常家庭的温暖和教育。这样的未成年人在社会上不能较好地与别人交流、沟通， 制订帮教计划，落实监管措施。学校应对被判处缓刑、管制刑的学生制订帮教计划，安排专人负责这项工作，关注他们的学习和在校表现，经常与他们谈心并做相关记录工作，要求 ...
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