做可以避免企业随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵犯劳动者的合法权益。因为劳动合同、集体合同是劳动者或劳动者集体与用人单位的双方法律行为，而用人单位 规定处理。 再则，按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动违法案件发生后两年内可以向劳动局下属的劳动监察大队举报，劳动监察大队不收取费用。而且按照法律 ...
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将成为既非无效又不受劳动合同法调整的“另类合同”。未来实践中，大量以书面形式订立但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。 用人 赔偿条款仍然存在模糊之处。“给劳动者造成损害的”情形很多，诸如雇主拖欠工资、雇主违法解除合同或者雇主解除劳动合同时没有支付经济补偿金，是否行政机关都应承担赔偿 ...
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裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 单方降薪可能会导致相应的违法后果，当然，如果劳动合同约定部分奖金福利与企业经济效益挂钩的，用人单位在效益下滑时不支付该部分奖金福利，这不是单方降薪，而是 ...
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约束效力。然而，有些企业在用工过程中拒绝与劳动者签订劳动合同。有很多企业认为，没有劳动合同的约束，劳动者的权利就无法得到保障，单位可以自由辞退劳动者。《 实践中，很多劳动争议往往都是在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定； ...
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，更未作出书面通知，判令其程序违法是符合法律规定的。 对企业违法辞退职工，法院当然要判决恢复劳动关系，但如果企业不自觉履行法院判决，则很难强制执行。目前，《劳动法》只规定了两种违约责任的承担方式：一是承担违约金；二是赔偿损失。对于能否继续履行劳动合同，没有明确规定。 由于存在法律空白，加上劳动合同 ...
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。因此，用人单位通常以劳动者不服从安排为由来解除劳动合同。孰不知，这样轻易地解除劳动合同是违法的。 工作岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致。 由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整工作岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：双方协商一致； ...
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考虑到其实际情况, 没有签。之后, 公司对其年终绩效考核打了不胜任工作的1分。员工韩某不认可, 找公司询问理由, 公司给出的理由是对约谈 系统, 引进信用监督机制, 对采取打擦边球等各种手段故意违法解除员工劳动合同的, 违法解除后被判决继续履行劳动合同而故意不执行或即使执行, 但却采取各种手段故意刁难 ...
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预告期为法定期限,没有变更的空间,不可以中止、中断、延长,似乎可以作为形成权来解释。形成权说比附期限的民事法律行为更进一步,解除劳动合同的效果必然发生,消除 ,欲解除其与庞某劳动合同的行为构成违法解除,公关公司应承担违法解除劳动合同的责任并向庞某支付解约赔偿金。 劳动者单方预告解除权是一项法定权利,其 ...
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》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在以下3个方面。 劳动法 1 用人单位缺乏雇佣灵活性 1.1 对用人 3种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的 ...
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，因用人单位的解除行为被认定属于违法解除。很多人对此觉得很意外，也很难接受。有人就问了我几个问题：一、法院是不是判错了?导致用人单位败诉的原因是 规定解除劳动合同，是不是可以以违反劳动纪律为由解除劳动合同？答案也是不行的，因为员工是下班后嫖娼或赌博，不在工作场所更不在工作时间，与工作没有任何的关系，则 ...
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