聘用作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是 合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订 ...
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聘用作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是 合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订 ...
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。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等 ...
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应防范用人单位在试用期上设置的六大陷阱。 陷阱一：试用合格再签订劳动合同。 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。 关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时，社会保险是国家 ...
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关于王某主张公司当年同意按照1.2万元的标准报销社保，自己也没有证据，所以律师利用常理和外在的条件让仲裁员去感知和自由心证）2、双方的劳动关系跨越了2008年1月1日，因此，王某的解除劳动合同经济补偿金计算年限应当分段计算（08年之前算2年，08年之后算1.5 ...
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咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我 ，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款 ...
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，公司不仅不及时将其送医院治疗，而且在12月8日就解除了与李兰的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）款之规定，劳动者在规定的医疗期内， 订立的劳动合同。因此，公司在没有为李兰做职业健康检查的情况下，解除劳动合同的行为是违法的。 2、公司与李兰父亲李鲁签订的解除劳动合同协议书，是无效的。根据《 ...
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十年，而是要满十年，即十年后的第一天即算满十年。 3、这里的十年与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系。 这十年中从前到后劳动者可以签订多个 签，连续签了十次，就属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同， ...
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劳动合同，应向公司支付5万元违约金。现在合同没有到期，我想提前解除劳动合同，请问我应该向公司支付违约金吗?北京时开律师答复：《劳动法》第三十一条 指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款 ...
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年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 2、工作内容。即所从事的工作 。其他约定均属无效约定。以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系 ...
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