的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。20.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商 复查诊断,复查论断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系 ...
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41篇 相关论文19篇 实务指南)第二十三条【合同终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。(相关资料: 地方法规1篇 裁判 福利,提高劳动者的福利待遇。(相关资料: 裁判文书11篇 相关论文3篇 实务指南) 第十章劳动争议第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生 ...
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必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼, ...
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原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,以及无其他违反法律法规的情形。假如用人单位的调岗行为违反了上述四个条件中的任何一条,均不能认定用人 行政部门拒不出具限期整改指令书时,劳动者的该项赔偿主张将无法获得劳动仲裁机构和人民法院的支持。 25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付 ...
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条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年 单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 【章名】 第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、 ...
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不是行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构,不具备实施罚款的主体资格[1]。其他任何机关、用人单位和个人无法律的授权,不得对公民(职工)实施罚款。 规定。依据《劳动合同法》第二十五条的规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说,除了用人 ...
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商品房买卖合同履行中,如买受人有证据举证证明确因信贷政策的变化而不能办理合同约定的按揭贷款,且双方对付款方式无法协商变更,而请求解除商品房买卖 支付经济补偿金。实践中,用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议,但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词,用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的 ...
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条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年 单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 ...
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条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年 单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 ...
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条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年 单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 ...
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