规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“员工入职时应当如实填写 单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律 ...
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第三，没有签订书面劳动合同的惩罚过于严厉，没有书面劳动合同的原因有时是单位，有时是劳动者，没有书面劳动合同对劳动者没有损害后果。容易给劳动者故意不签订 案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）】第三种意见认为，用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员 ...
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关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员，主张未 在于，高管也是劳动者的一种，受劳动合同法的保护，需要签订劳动合同。如果单位赋予高管签订劳动合同的职责，则高管应当对自身履职能力负责，不能 ...
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，刘某递交辞职申请，要求解除劳动合同。由于还差两个月才到合同期，按单位规定须扣当月工资作为违约金。刘某找经理商量能否少扣点，经理说只能执行 用人单位支付违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动保障部门通过调查核实，该单位的劳动规章制度显然违背了劳动法律、法规，与刘某约定提前解除 ...
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被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究 法规规定的其他情形。 依据前款规定解除劳动合同，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按原劳动合同约定的报酬标准，向劳动者支付相应的劳动报酬。 第二 ...
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被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究 法规规定的其他情形。 依据前款规定解除劳动合同，劳动者已经提供劳动的，用人单位应当按原劳动合同约定的报酬标准，向劳动者支付相应的劳动报酬。 第二 ...
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关系。[1]《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人者 是在用人者的管理安排下进行的，必须听从用人者的指挥监督，遵守用人者的工作规则、规章制度等。劳动者与用人者的关系正是实际监督控制关系。其次，根据侵权 ...
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的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限 不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事 ...
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能喝酒、能陪客户跳舞等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本单位的利益出发，常常以所谓 加强管理，严肃纪律为由，对实际上只犯有小错的劳动者， ...
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的，不予支持。但劳动者在被安排从事力所能及的工作后，严重违反用人单位规章制度的，用人单位依法解除劳动关系的，应当允许。 8、对于疑似职业病的劳动者， 非法用工的依据。对于行政主管部门未作出处理意见的，人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否 ...
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