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诉讼,应当按照非终局裁决处理。在劳动人事争议仲裁委员会裁决书中,应当明确告知当事人诉权及行使该诉权期限,具体表述为如不服本裁决,当事人可自 中告知当事人各自救济方式,用人单位不服,认为剥夺其诉权,可以按照裁决书中告知期限和权限向当地中级人民法院申请撤销。人民法院审查后如认为案件本身不是一裁 ...
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案件,应在劳动争议仲裁委员会规定期限内提交证据,确有客观原因不能在规定期限内提交,应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十 ,应当尊重仲裁员、对方当事人及其代理人,仅针对证据及案情进行陈述,并尽量保持专业姿态和语速,切忌哗众取宠,夸夸其谈,不得使用过激语言,更不得对对方当事人、代理人 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
案件,应在劳动争议仲裁委员会规定期限内提交证据,确有客观原因不能在规定期限内提交,应当提前向劳动争议仲裁委员会说明并申请延期。第五十 ,应当尊重仲裁员、对方当事人及其代理人,仅针对证据及案情进行陈述,并尽量保持专业姿态和语速,切忌哗众取宠,夸夸其谈,不得使用过激语言,更不得对对方当事人、代理人 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -了解详情
或主管部门作为共同当事人。 第十条 劳动者与个人承包经营者发生劳动争议,依法向仲裁委员会申请仲裁,应当将发包组织和个人承包经营者作为当事人。 第十一条 在劳动 期限,并记入庭审笔录,不再另行通知。 第八十三条 当事人向仲裁庭提供证据期限,在一般情况下,可截止于最后一次仲裁庭辩论结束之前。 第八十 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由,依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由, 人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由,依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由, 人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由,依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由, 人民法院审判委员会第1393次会议通过) 法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
规定。一般认为,这些规定体现了人民法院受理劳动争议案件适用仲裁前置原则[4]. 在申请劳动争议仲裁阶段,自然应该依照仲裁申请期限规定。就本案来看,涉及 第175页。 [4] 前引[3],罗豪才书,第177页。 [5] 以立法方式对这些事项作出明确规定的确是必要,但是,依据现行法律规定和民法原则 ...
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争议。因而,在新用人单位和劳动者共同对原用人单位侵权而被原用人单位起诉争议案件中,新用人单位只应当与劳动者成为共同被告或者在以劳动者为被告时成为 ,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由,依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由,作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
受遗赠权权利;等等。 《继承法》(1985)第8条规定:继承权纠纷提起诉讼期限为二年,自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自 有其他正当理由,与本条中之不可抗力或者其他障碍应作同解。对于当事人超过劳动争议仲裁时效期间申请仲裁劳动争议仲裁委员会应当先予受理,经审查无正当事由, ...
//www.110.com/ziliao/article-942373.html -了解详情
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