项可供借鉴的制度。具体说到我国的制度构建，首先需要考虑我们作为成文法国家如何移植商业判断规则这项判例法发展起来的制度。为此，我们可以比较其他国家对该项 适用商业判断规则，不再审理该案，驳回原告的诉讼请求。如果董事会或监事会不能证明这些，那么法院就进入审理原告股东的诉讼请求是否合法合理的程序。所以，笔者 ...
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在Rv.Birmingham案中法院认为必须给当事人造成牺牲(victim)才构成不合理对待，该项的证明责任由受害者承担 [9]。 (3)是否是基于法律禁止的事由(如性别，种族，年龄 所订的条件或需求对其不利，则举证责任转换至雇主，由雇主来证明有其他的合法理由使其所订的条件或需求对其事业经营合理化。在 ...
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一个职工若其工作表现不足以升迁，一生可能永远在其工作岗位直至退休，或者被迫自愿离职去其它公司。若称职的职工就能够在公司生存或晋升，因此一个职工的资质和 发挥监督功能。惟外部监事仍无法免于选任之问题 [60]，其独立性究竟如何？成效如何？尚有待时间证明。不可讳言，日本监事会制度，发展至今，除继受欧陆英美 ...
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证据能力的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等主体之间 的全部举证责任。劳动者在诉讼中对自己应当提供的证据必须提供。劳动者首先应当举证证明自己的合法诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人；其次 ...
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一方以不作为的方式避免给合同的另一方造成经济损失。如合同约定，一位自药厂离职的药师负有不以在该厂所获得知识自营企业或提供给竞争者。[14]在这种情况下， 在事实不明的情况下，应当如何作出判决的规则。但是，按照规则说，法律效果的发生与否，在在于事实的存在或不存在，而在于事实之获得证明或不能获得证明，所以 ...
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等措施，对商业秘密的权利人在诉讼过程中进行了临时性保护。通过大量的审判案例证明，人民法院依法运用证据保全，财产保全和先予执行措施，对于保护商业秘密权利人的 有上述侵权行为，但没有给权利人造成重大损失，不能以犯罪论处。但是，如何衡量行为人的行为是否“给权利人造成了重大损失”，目前没有立法或司法解释的明确 ...
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苏0412民初1501号、（2020）苏04民终2840号】：用人单位有证据证明劳动者对不签订书面劳动合同存在重大过错甚至故意，劳动者主张用人单位支付未签订书面 潜在的用人单位敬而远之，成为将来求职就业的障碍。而且，将心思和精力集中在如何找单位毛病，通过给单位挖坑来谋取自己的利益，心态偏离正常的轨道， ...
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及利息。该案充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任 ...
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及利息。该案充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任 ...
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及利息。该案充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任 ...
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