等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定 违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的“一个月工资”，应按劳动者上 ...
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是否立案或是否下达处罚决定书，已经全部披露给受让方； （5）诉讼：不管目标公司为原告、被告或共同被告、第三人，只要有关诉案已经立案而未能合法有效地结案 情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 十五、不竞争 不竞争是出让方对受让方承担 ...
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的移花接木，将当事人宪法平等诉求降格为具体行政行为是否合法、民事契约是否有效等与宪法平等无关的法律问题，进而将案件导入既有审判框架。[13]总而言之，法院 等传染病病原携带者的劳动合同。此外，公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高、学历、年龄、健康状况等条件不达标，被人事部门 ...
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理由都是人民法院在民事诉讼中，依法只能审查劳动合同纠纷即聘用合同纠纷，而合同履行中的规章制度即考核标准是否合法则不属于人民法院民事诉讼审查范围。 [8] 朱海雷案系因考核不合格而引发的解除聘用合同纠纷案。终审判决认定，朱海雷与海南大学三亚学院双方签订的劳动合同合法有效，双方应当遵照履行。海南 ...
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；瑕疵救济 【写作年份】2012年 【正文】 ―、问题的提出 案例：方某在明达公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，公司没有为方某办理养老保险。后方某在 契约的存在，法院仍应受理起诉。在对方当事人有效提出抗辩后，法院经审查确信不起诉契约存在且依法成立并生效的情况下，应裁定驳回起诉。此时就排除了法院对 ...
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的权利，而且实行相同的劳动报酬分配方法，并且要求在劳务派遣协议中予以载明或者约定。这样，给司法认定用工单位是否对劳务派遣职工有歧视待遇，提供了较为 区别） 对于劳务派遣单位在2012年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议，在决定实施后继续有效，应继续履行至期限届满，但是劳动 ...
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将是否通知工会，作为判断用人单位解除劳动合同是否合法的条件，用人单位应当高度重视本条司法解释的规定，以免带来法律风险。 不过，该解释还给与用人单位补正程序 就业证件后，才能够与内地用人单位签订劳动合同，否则双方不存在劳动关系，即使双方签订了劳动合同也是无效的。本条规定的内容在司法实践中没有异议，有意思 ...
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上说明了单位在用工方面仍然存在相当不规范的地方。现笔者就单位如何避免仲裁败诉风险浅谈几点看法。 一、及时签订劳动合同，明确用人单位和劳动者之间的 作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。程序合法，内容合法、并履行告知义务，三者缺一不可，是一个有效规章制度必须符合的三个条件。部分单位未考虑内容是否符合国家 ...
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行为获取权利人的商业秘密，最后审查被控侵权人对权利人的商业秘密是否有合法来源。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（ 这些信息不为公众所知悉，不可能通过公开渠道为公众知晓；其次，GZ公司为此采取了保密措施，包括与李某在内的聘用人员签订的劳动合同中规定有保密条款等；再次 ...
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（一）劳动合同法未得到有效发挥 1．用人单位与劳动者签订合同率低下 一部分用人单位与劳动者不签订劳动合同。其中，建筑业和服务行业的劳动合同签订率与其他 往往举证困难。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，使得双方是否存在劳动关系都难以确认,建立在劳动关系基础上和与劳动关系相关的劳动者工资报酬权利、参加 ...
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