直播场地也不作严格限制，大多数艺人都会在公司演播室进行直播，但因演播室数量有限，需要提前预约演播时间，由公司进行统筹安排；如艺人不在本地，甚至到国外去， 的劳动者应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保费，解除劳动关系的经济补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说，无疑让 ...
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是劳动法律实务中经常遇到的问题，但在解除终止后，还需要注意相关的后续问题。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 6、 出具劳动合同解除或者终止证明。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当自解除或者终止 ...
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合同达成协议的。 九、违约责任 第二十六条：本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同， 解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资 ...
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某提供了一个新的岗位，但是孙某表示拒绝，公司遂当即解除了与其签订的劳动合同，并支付经济补偿金；而对于张某，服装公司因无法提供新岗位，于是直接解除 继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定，用人单位需要至少履行或满足以下程序或条件： （一） 变更劳动 ...
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，作如下理解更为妥当： 第一，行为人虽然在签订劳动合同（或劳务合同）、接受劳动者劳动时，有支付劳动报酬能力或者支付劳动报酬的意思，但是在应该支付 时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会保险法》的有关规定， ...
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，作如下理解更为妥当： 第一，行为人虽然在签订劳动合同（或劳务合同）、接受劳动者劳动时，有支付劳动报酬能力或者支付劳动报酬的意思，但是在应该支付 时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《社会保险法》的有关规定， ...
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某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍 支付经济补偿金。而本案系劳动者预告辞职，工厂并无过错，故不符合该条规定。确立经济补偿制度的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济 ...
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歧视，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》的精神，确保妇女在 第四位的是因家庭生活需要而辞职，占6％。此外，为家庭牺牲个人职业发展机会及独担家务，各占4％。在提出家庭贡献补偿的当事人中，主要以 ...
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某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍 支付经济补偿金。而本案系劳动者预告辞职，工厂并无过错，故不符合该条规定。确立经济补偿制度的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济 ...
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不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动 、工作经验等方面达不到企业的工作需要的； （六）、新入职员工应在企业考核符合录用标准后，先与企业签订劳动合同，后开始从事有关工作，如出现先 ...
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