，我国《劳动法》第二条明确强调：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与 民法典》第831条规定：选任他人执行事务的人，对他人在执行事务时给第三人不法造成的损害，负有赔偿的义务。雇用人在选任受任人时，或其应购置 ...
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，我国《劳动法》第二条明确强调：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与 民法典》第831条规定：“选任他人执行事务的人，对他人在执行事务时给第三人不法造成的损害，负有赔偿的义务。雇用人在选任受任人时，或其应 ...
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由用人单位承担，而现在通过工伤保险给用人单位省下了很大一笔赔偿金，仍然达到了分散用人单位风险之目的。 侵权法强调对受害人损害的完全赔偿原则，并不赞成超额赔偿 以减轻机动车方的赔偿责任。[22]当工伤损害确系工人在劳动过程中的重大过失或故意行为所造成时，仍一昧追究用人单位责任，不予过失相抵，则对用人单位 ...
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《刑法》第二百二十一条规定：捏造并散步虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役， 义解释观之，劳动者只要依法定程序解除合同(提前30日以书面形式通知)，即使对用人单位造成损失，也无须承担责任。这一规定虽是出于保护劳动者自由择业的目的，但 ...
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保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收，会损害社保基金的安全，多收则会加重用人单位的负担，都属违法行为。 2、法律责任 （1）有关 信息的法律责任 （1）对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 （2）给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的前提是必须给用人 ...
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手段入职的，可导致劳动合同无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用 用工成本增加的风险。 试用期的全新规定 针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为廉价期、白干期，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多项规定 ...
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： 第一，《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 改变企业法人的地位，所以，它并不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系。在个人承包经营者招用劳动者违反规定给劳动者造成损害时，个人承包经营者应当承担法律责任； ...
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不纯正的行政不法行为虽然同样触犯基于行政目的而制定的行政法规,但客观上有重大危害行为,主观上恶性极深,具有较强烈的不法内容,单纯的行政处罚不足以警告此类 损害的行为,不处罚给劳动者具有物质内容的权利造成损害的行为。由于后者的重要性,本文认为刑法应当将其纳入保护范围之中。由于用人单位、雇主主观上的故意很 ...
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协议解除的主动体却是一件令人费解的事，是否以谁先提出为准呢？这给法官适用法律造成了困难，而且也给用人单位逃避义务提供了便利，实践中，用人单位常常 监督。然而工会的这一职责与权利在现实生活中没有得到真正的实现，尤其在用人单位存在损害劳动者合法权益的时候，工会的作用并没有真正发挥出来，工会的权利在实体法律 ...
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十四条规定：“律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。律师事务所 赔偿后，可以向有故意或者重大过失行为的律师追偿。”公证法第 造成对他人的损害。总之现实中的情况错综复杂，很难 以一个统一的标准来确定追偿权的条件。3、目前我国职工工资水平还不太高，和用人单位相比，工作 ...
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