覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门配合等因素;再次高管 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门配合等因素;再次高管 ...
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覆盖, 但增加了考核结果和目标实现的不确定性, 首先非线性反洗钱绩效管理需同时兼顾反洗钱工作复杂性和金融机构人事政策;其次非线性绩效管理增加绩效效果不确定性, 不确定程度取决于客户尽职调查手段、方式、部门配合等因素;再次高管 ...
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受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊 伤残津贴金额不得低于本市最低工资标准的最高档次。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；以伤残津贴为基数， ...
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受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊 伤残津贴金额不得低于本市最低工资标准的最高档次。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；以伤残津贴为基数， ...
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领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定 ...
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离职，以任何一方明确表示解除、终止或辞去劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资、停止履行职务的行为，视为提出辞职。 第二条知识产权归属 双方确认，乙方在 条 保密义务 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方 ...
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《解释（四）》起草过程中，最高人民法院先后召开多次座谈会，征求立法机关、行政主管部门、有关部委、专家学者、相关行业以及各级人民法院的意见，并通过《 。要准确把握劳动争议调解仲裁法的意旨和精神，严格执行案件管辖的规定。对于劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理的劳动争议案件，当事人起诉到法院的，经 ...
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受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊 伤残津贴金额不得低于本市最低工资标准的最高档次。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；以伤残津贴为基数， ...
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受伤职工本人身份证复印件； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料； （三）职工发生伤害事故的，提供医疗机构出具的医疗诊断初诊 伤残津贴金额不得低于本市最低工资标准的最高档次。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；以伤残津贴为基数， ...
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