调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。第十二 能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第 ...
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、按质、按量地完成工作。 第四章 劳动报酬、劳动保险和其他权益 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币 万元，按月发放（其中基本工资为 元、房 手册规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 5、乙方因病和非因工负伤，在规定 ...
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。 甲企业收回该项投资时，会计处理如下： 借：银行存款 11 600 000 贷：长期股权投资——投资成本 10 000 000 长期股权投资——损益调整 1 500 000 投资收益——投资转让收益 100 000 ■按照税法规定确认的股息性所得为150万元，且免征企业所得税；投资转让所得10万元 ...
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基本规范。基于依法行政的压力，治安联防队员在实践中面临的诸多问题迫使公安机关调整思路；各地均在探索如何更加规范地运用警察辅助力量，很多地方开始采纳辅警 ，纳入公安机关人民警察队伍统一管理。辅警设置执勤巡逻、协助执法、内勤保障三种岗位。门卫、炊事员、保洁员不纳入辅警管理。[23]参考各国辅警的实践，同时 ...
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A镇的村民开始通过各种方式表达不满。A镇政府出于社会稳定的考虑，开始积极地调整土地征用补偿安置政策。在实际中，因为镇政府寄希望于工业项目为A镇带来 不仅包括国家努力创造公民就业的外在条件，还包括国家有义务直接提供给公民就业的岗位，但以社会主义宪法的政治性和纲领性的特征来看，这种劳动权利的保障一般是通过 ...
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年，一些地方司法机关相继出台有关劳动争议审判的司法指导意见，积极介入劳动关系调整，试图重新平衡劳资双方的权利义务。这些司法指导意见明显带有司法能动主义的 [16] 浙江省高院也放宽了书面形式的认定标准，浙江《意见》规定，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有 ...
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多种措施，着力提高低收入群体的收入，大力促进消费需求。具体包括：（1）调整国民收入分配格局，提高居民收入在国民收入分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的 就业服务质量水平低，且存在明显的地区差别和群体差异；二是导致创造就业岗位行为的短期化，未能从长远角度入手培训和开发人力资源，创造长期性、持续性的就业 ...
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采取主观判断也是合情合理和必然的。试用期的本意就是要考察这个员工将来能否胜任这个岗位，能否适应企业的文化和氛围，能否组成一个协调配合的团队，这取决于这个员工 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 适用该条解除合同的关键点是如何证明员工不 ...
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上产生的，它的职业活动受法律制约，受社会主义职业道德制约，并有其特定的调整对象，即司法警察与当事人、行为参与人、犯罪分子以及与公诉人、律师、法官及法院内部 ，这是作为司法警察最基本、最起码的要求。“安心”就是要全心全意想着自己的岗位职责，不要这山望着那山高，好高骛远，见异思迁。“立足”就是要植根于自己 ...
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合同的风险 《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 1、单位内部应建立合法的经过民主程序并已向劳动者公示的考核机制，明确岗位职责说明，提供可量化的考评项目和方法流程。明确考评达到何种结果时视为不 ...
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