单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者 ，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
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单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 ，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
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单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 ，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
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慧介绍，在校大学生伪造各种文凭、毕业证、专业证明试聘，对于其可能引发的民事赔偿责任普遍表示不理解，这种现象眼下已成普遍，不能不引起重视。 实际上，这样的 对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定 ...
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场同类劳务标准给付。2）酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工 有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3 ...
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市场同类劳务标准给付。 2）酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂 有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月 ...
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同类劳务标准给付。 2） 酬金的种类包括，基本工资，津贴，交通费用，住房补贴费，伙食费，培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防 有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害要求用人单位进行赔偿。 四 签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月 ...
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交通事故中，与车辆所有人之间有旅客运输、驾驶员培训等合同关系的机动车乘员受到人身损害的，构成道路交通事故损害赔偿请求权和违反上述合同中保障乘员人身安全的附 人承担连带责任。 （2）出租汽车公司将其所有的出租车承包给驾驶员经营并收取管理费用的，因其未完全丧失对机动车的支配，应与承包人承担连带责任。 （3 ...
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年期的劳动合同，如履行到第4年，用人单位解除了劳动合同，用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的漏洞，为了规避 3．有关服务期和违约金的约定 劳动合同法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立服务期协议，并可约定相关的违约金，其他不得 ...
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劳动合同；4）不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物；除承担专项培训费用和违反保密义务支付违约金外，不得约定劳动者承担违约金；5）应当自用工之日 规定解除劳动合同，或者违反保密义务或竟业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；16）2008年1月1日存续的劳动合同，劳动合同法实施后解除或 ...
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