之意，或许是该种情形本不应认定为工伤，但为了更好地保护受伤劳动者的权益，参照工伤的有关规定予以赔偿。 故，从劳动关系的本质特征角度分析，第1种观点具有合理性 案外人张龙驰违法承揽钢结构修复工程，其与郭荣林等人存在雇佣关系。如郭荣林就其受雇期间造成的身体伤害提起民事诉讼，要求科力源公司、张龙驰承担责任， ...
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一种补偿，这与是否返聘并无必然联系，再说返聘实际上新的雇佣关系的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动 有所体现。另外，因保险公司参与，当事人在诉讼中提供的证据能够得到更加确定的认定和核实，加快了被保险人的尽快得到赔付，提高赔偿速度有一定积极意义。 23、在 ...
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案件实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者 属于城镇户口或农村户口，统一按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。由于统计指标的变化，居民年平均生活费无法采集时，可以参照城镇居民人均年生活消费支出标准 ...
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一定问题。例如雇主赔偿责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）适用无过错责任原则，而《中华人民共和国侵权 的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。可见，雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的 ...
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应当立即停车。 【李钊律师提醒】发生交通事故是否立即停车涉及到事故责任的认定。 A.发生交通事故后没有立即停车，本来不负事故责任或者只负事故较 驾驶员不承担连带赔偿责任。 ②存在雇佣关系的雇佣单位驾驶员交通肇事： A.存在雇佣关系的单位驾驶员从事雇佣活动致人损害，由雇主承担损害赔偿责任； B.此时存在 ...
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，可能有人会存在疑问，雇员怎会与受雇于这种违背了经济人理性的雇佣关系。然而，此种情况的存在不但符合理论认识，而且符合生活样态。《劳动合同法》颁布后， 的审判工作提供了实践经验和参考案例。然而，作为审判人员不能仅以前例判决认定了保姆穿高跟鞋拖地人身受损具有重大过失而适用于所有雇员穿高跟鞋提供劳务受损害的 ...
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的案例在现实生活中比较常见，农村建房或其他包活、揽活活动中伤亡事故民事责任的承担，处理起来比较棘手。现从法理和实务中加以比较与区别。1、雇佣关系与 要求的，定作人有权拒绝支付报酬。2、雇佣关系与承揽关系的实务认定为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况 ...
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通常是女性）要求性施惠（sexual favors），以作为维系正常雇佣关系的条件。[3]认定性骚扰行为是否为交换型性骚扰，主要有两个依据：一是管理者 辩护[8]。 在敌意环境型性骚扰情况下，如果主张雇主承担替代责任可能发生大量的受害人损失得不到救济情形，因为敌意环境型性骚扰情况下很多骚扰行为并不构成 ...
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说明王明与劳动合同制工人并无二致，因此，其间的用工关系就是劳动合同关系，而非雇佣关系。所以，该纠纷的处理应当首先适用劳动法的规定。 二、劳动合同的形式与 作了翻译，劳动者同意并签字且履行，对此类合同单纯以劳动合同未采用中文订立而认定为无效，未免失之过严。因此，笔者认为，对此类合同，不宜一律认定为无效， ...
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，唯有他们可以使用，并且，此两家企业都可以不受限制地以每人65元的成本雇佣宣传员培植商标。此时，如果两家能达成某种协议，将宣传员人数限于4人，并 ，授权的最佳时机已被延误。[38]由此可见，对所谓第二含义的认定，从效率角度看，实际上就是要选择这样一种最佳授权时机。 三、共用名称注册为商标是强者通吃吗 ...
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