明确的规定，《解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成 本法实质是以‘提供劳务一方’、‘接受劳务一方’、‘劳务’、‘劳务关系’等术语分别取代了‘雇员’、‘雇主’、‘雇佣’、‘雇佣关系’等术语。”2008年《民事案件案由规定》中有 ...
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审理的两起涉及我国企业的知识产权案件为引线，集中讨论中国企业在海外遭遇知识侵权指控时的应对策略。 一、两个参照案例[1] 第一起案件发生在传统产业领域-- 的设计图，并发现该雇员从原告公司离职后自己在当地开办了事务所，且与被告之间存在实质性的联系。除此之外，被告与法院地的联系就是将侵权产品销售给当地的 ...
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劳动者在离职后必须转行，在社会分工越来越专业、越细致的时代，这种禁止危及到雇员的就业权、生存权，超出了合理范围，是无效的。 (六)方式的合理性 目前 紧急情势的需要，所以临时禁令已经成为发达国家商业秘密保护制度中的一项重要的侵权救济手段。 我国商业秘密保护领域至今仍未明确设立临时禁令救济制度，但我国新 ...
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原因{4}。因此，基于合同法或侵权法原理，多数对员工的解雇是不可诉的。但是，任意雇佣原则在一般情况下可以排除对政府雇员和受集体谈判协议保护的 of Kansas．236U．S．1（1915）． [3]在大多数西方国家，公共部门的雇员享有稳定的工作保障，法律对解雇设置了具体限制，明确规定要有正当理由 ...
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地位或甚至身份地位的解除（离婚）； （3）有利于特定当事人，如侵权的受害者、消费者、雇员、抚养权利人或法律秩序认为他是弱者或他的利益被认为是值得 选择最有利于权利人的法律，如有利于儿童和抚养权利人的法律等。 2．保护消费者或雇员免受不利的法律选择条款所造成的结果的影响 可能存在这样一种情况：消费者和 ...
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的人身伤害若因自然原因(natural causes)所致，不发生保险单约定的保险给付，除非雇员的死亡或所受人身伤害因可归责于被保险人的原因所致，被保险人并 ，对于因为工业事故而造成的雇员的损害赔偿，尤为如此。[8]例如，美国1960年因补偿受害人的人身损害所付出的赔偿费用，侵权责任赔偿仅占7.9%， ...
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雇员的利益的义务是公司董事所承担的善意为公司利益行为的义务的逻辑延伸和必然要求。 强化董事对第三人承担责任，已是当代两大法系主要 第三人责任制度研究[J].黑龙江教育学院学报，2005，（9）. [16].杨立新.侵权责任形态研究[J].河南省政法管理干部学院学报，2004，（1）. [17].张民安 ...
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了雇员对其他雇主的吸引力。例如，在Malik v. BCCI案件中，雇主的行为破坏了雇员作为一个诚实劳动者的形象。尽管这一损害未物质化，但确实妨碍了Malik在就业市场 而造成的损害，一般来说是不能赔偿的。[39]当然，在侵权行为和违约行为竞合的某些案件中，如雇员受到了身体上的伤害，在此情况下，违约和 ...
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公司及其再保险人承担保险责任。 法院认为，除了Continental银行的董事之外，银行的其他雇员也实施了隐瞒贷款事实的行为，并由此增加了和解金的总额。因为公司 高级职员与未参加保险的董事、高级职员以及公司的其他雇员实施了共同侵权行为。他们实施的共同侵权行为既包括主观上有意思联络的共同加害行为，也包括 ...
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的步伐。 （二）保护弱者原则在国际私法其他领域中的体现 1、 保护劳动者（雇员）的立法传统 法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象的对待，于是在 年突尼斯国际私法第71-74条都先后规定了保护受害者的条款。国际私法立法对跨国侵权中处理弱者地位的受害人所予以的呵护和人文关系，体现了现代国际私法对实质 ...
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