本罪的犯罪对象为劳动者的工资,指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键,工资权是与 其他建议与设想 1.将本罪改为亲告罪 目前,在很多用人单位,存在不签订劳动合同、不按月发工资、不购买社会保险,你要能接受就留下干活,不愿接受 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -
了解详情
的产品,却当作真品来销售,没错,这是给企业带来了巨额的利润,但是这侵犯了消费者的利益。像这种创造利润的方法是不可取的。也是违背法律规定的。在 ,目前对于员工的立法,我国应该说还是比较全面的,劳动法、合同法等。比如说:用人单位要与员工签订劳动合同,为了保护员工的利益,有事还要送到公证处公证。在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-220918.html -
了解详情
招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构 劳动争议当事人对仲裁决定不服,向人民法院起诉的,人民法院在判决书、裁定书和调解书中不应含有撤销或者维持仲裁裁决确定的内容。 由此可见,法院经审查原告不服仲裁裁决的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183148.html -
了解详情
时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人 仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -
了解详情
到: 其一,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排, 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939836.html -
了解详情
14 条第2 款第3 项的规定有歧义,该条第2 款已经对无固定期限劳动合同的签订做了总述性规定,而第 3 项在具体表述中又使用了续订劳动合同 学者的质疑和批评,从价值目标上看,职业稳定不应成为所有员工共同的价值追求,不同年龄段和职业层次的劳动者对于劳动合同稳定的追求并不一样,加之不同地域、不同生活习惯 ...
//www.110.com/ziliao/article-861050.html -
了解详情
提起民事诉讼。胡庆刚为支持其诉讼主张,向法院提交了五个证据,分别是员工请假单、考勤证明、证人签字的书面材料、银行账户明细以及方鼎汽车车身公司工作服。 选择(例如,证人证言、介绍信、押金单等)。在实践中,不签订劳动合同用工的现象最为普遍,而我国《劳动合同法》第10 条的第一款、第二款分别规定建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-858563.html -
了解详情
年11月到如东县某制衣有限公司做操作工,双方未签订劳动合同。从2019年4月1日起,他未办理离职手续就不到公司上班,办公室多次催促无效。4月 的麻烦或损失。其次,在规章制度中规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的,是严重违反规章制度的行为,做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-832669.html -
了解详情
注意的是,赔偿损失并不代表扣减工资。在工作前,用工单位需要与劳动者签订劳动合同,约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容 。在工资待遇明确的情况下,用人单位降低员工的工资属于单方违约行为,是违法的。此时,劳动者可以要求继续履行劳动合同,并主张存在违约行为的用工单位支付违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-764040.html -
了解详情
阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息,实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的,劳动合同无效。【案情】某公司于2016年 2016年12月19日复函同意某公司解除与曹某的劳动合同。2017年1月18日,曹某填写《员工离职工作交接表》。原告某公司认为被告提供的学历证书 ...
//www.110.com/ziliao/article-761075.html -
了解详情