单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位 职权，但是该权利的行使并非没有限制。首先，劳动者应该明确并非所有的辞职都能获得补偿，如果是因为没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的，用人单位 ...
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，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同 ...
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是由双方分担了不可预见的损失，如此即保障劳动者的生存权，也避免用人单位承担过多不合理义务。 其次，根据《工伤保险条例》第三十一条“工伤职工在停工留薪期满 待遇。”的规定，虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪待遇，即要求原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但并不意味着用人单位可以不向劳动者 ...
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请求： 1、取消被告对原告的抚养权，原告由奶奶爷爷监护抚养； 2、责令被告支付原告自2010年10月13日被告与原告父亲离婚后至今的生活费1000元； 3 任何生活费用。随着近年物价的逐渐增高，原告因上学及生活开支的费用越来越高，而爷爷奶奶年事已高，不能支付原告生活费，原告父亲又长期生病，没有收入，不 ...
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追究该责任费时费力甚至无法实现。[2]在交易双方陷入囚徒困境之时，设计第三方支付平台制度创造性地在买卖双方之间提供相应信用补充，从而使得达成相关交易成为可能： ，一方面无疑会增加金融机构巨大的工作量，另一方面也不能保证现有金融机构就一定能比进行良好规范的第三方支付平台更有效地避免相应风险。因此，问题的 ...
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共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决：被告三门峡市湖滨区环境卫生管理处支付原告河南天方建设工程有限公司工程款97000元及利息68400元，合计165400元，限 、被告签订了还款协议，该协议中没有约定违约金承担方式，原告要求支付利息没有依据，不能成立。另一种观点认为，原、被告双方约定工程竣工后一 ...
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（合同期限长于服务期限的情况下）辞职，是否必须支付违约金呢？我们认为不能一概而论： 首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下， 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此 ...
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适用率很低。在简易程序越来越得到人们的重视的今天，支付令却没有能同步的发挥它的应有功能，与人民法院公正与效率的主题不相适应。因此有必要就支付令 但根据民事诉讼法第64条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据的规定，债务人提出支付令异议，有义务说明理由和提供相应证据防止债务人不当先例异议权。这种情况，不 ...
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医疗费的赔偿计算标准为：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。根据这些规定，当受害人在 向侵权方索要继续治疗费，如此就会引发以下问题：1、按月支付，当侵权方由于某种原因不能继续支付时怎样保障受害方的合法权益？比如由公民承担责任的，当 ...
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的银行存款，经县级以上工商行政管理局局长批准，可以按照规定程序通知其开户银行暂停支付。与之对应，《条例施行细则》第十三条第二款规定：对投机倒把行为人的银行 目的，是为了保全国家的税收、没收财产和诉讼当事人应得的偿还财产。暂停支付不同于冻结，二者不能混淆。因此，《商业银行法》中规定的冻结并未包括暂停支付 ...
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