用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同 及总经理一级的一类雇主属性比较强的高级管理人员, 其应当适用《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的劳动者属性相对明显的公司 ...
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用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定的情形下, 公司不得不续签无固定期限合同 及总经理一级的一类雇主属性比较强的高级管理人员, 其应当适用《公司法》和《合同法》。第二个层次的差异化是针对部门经理一级的劳动者属性相对明显的公司 ...
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大学, 2014. [4] 褚国良.无效劳动合同研究[D]. 山东大学, 2008. [5] 姚奕彤.论我国劳动合同法中的经济补偿金[D]. 中国政法大学, 2011. [6] 周斌.赫比事件：企业搬迁引发的劳资纠纷. .职业. 2012 [7] 广东省广州市中级人民法院民事判决 案号：（2014） ...
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事务所张莹律师认为，股东身份和员工身份，一个属于《公司法》规范范畴，一个属于《劳动合同法》规范范畴，属于两码事；中闻律师事务所李梦雪认为，公司股东兼任其他职务 莉莉、中闻律师事务所马丽丽律师，实习律师张玉娇及李梦雪、中国政法大学知识产权法硕士研究生南磊鑫、王晓丽的积极发言，感谢Latitia以及支付宝 ...
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对劳动劳动合同法第四十二条的解读2016-06-30 14:19:18 | 来源：中国法院网海淀法院 | 作者：蔡笑随着社会的发展和变迁，越来越多的女性兼顾着“ 考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕 ...
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合同的终止问题中国人民大学法学院教授、博士生导师 王欣新2014-12-17 08:40:12 | 来源：人民法院报第七版今年11月12日，人民法院报登载了邵艺的 全走光了，其工作怎么进行？笔者认为，如果以解除劳动合同“基准日”的概念去理解劳动合同法的规定，则无论是将日期定为破产宣告日还是破产申请受理 ...
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社会和谐稳定，凝聚广大职工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（二）工作原则——坚持以人为本。把解决广大职工最关心、最 关系创造物质条件。（二十一）加强构建和谐劳动关系的法治保障。进一步完善劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等法律的配套法规 ...
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单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条 规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的 。 七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题 40、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业，但未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的，与 ...
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报酬也不是被告直接支付。因此，原告与被告之间没有形成《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工关系，即原告与被告之间不存在劳动 本案被告的前身中保江津支公司是1949年10月20日中华人民共和国政务院批准成立的中国人民保险公司的分支机构。在《保险法》（1995年10月1日）施行 ...
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关系。编剧通过转让或许可使用方式获取著作权报酬的方式，就是不属于劳动关系的例外情形。中国电影文学学会2008年公布了三个与编剧剧本有关的推荐合同范本， ，进而降低纠纷产生的几率，维护各自的合法权益。（二）劳动合同的主要内容《劳动合同法》规定，劳动合同应当包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、合同期限、 ...
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