一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终 可以说太迟了。 对此，也有人建议劳动部门依法制定年终奖最迟发放期限，比如当年的12月底、次年的1月底或春节前，超过法定时间未发放年终奖的，给予处罚， ...
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女士从1997年开始在货运公司工作，2010年6月，因劳动合同到期，国际货运公司决定不再续订劳动合同，故与向女士终止劳动关系。随后，向女士以自己在公司工作已满10年、公司应与她签订无固定期限的劳动合同为由申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系，但未获支持。于是，向女士请了成伟强来代理她的官司 ...
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对方协商中要给予适当时间思考，未取得对方同意不得变更劳动契约。通过以上规定保护原劳动契约的履行。在固定期限劳动合同变更为不定期劳动契约的制度设计中，同样明确 制度的漏洞，也保证了企业的效率和雇员的自由流动。 三、连续性契约的价值 香港《雇佣条例》规定劳动合同须为连续性契约，雇员按月续订的劳动契约体现出 ...
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聘用岗位及其职责要求。 (三)劳动保护和工作条件。 (四)工作报酬。 (五)保险福利待遇。 (六)工作纪律。 (七)聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。 (八)违反 可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 第三十三 ...
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聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄 业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 ...
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、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟） 业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 ...
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、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟） 业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 ...
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租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 第七百零六条当事人未依照法律、行政法规规定办理租赁合同登记备案手续的，不影响合同的 千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与 ...
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可正式签订劳动合同。聘用双方共同维护和谐的就业市场和出入境秩序，同时也能确保双方的合法利益受到法律的保护。 关联法规： 第28条 对违反本规定未申领就业证擅自 劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按相关规定履行审批手续后可以续订。 2、就业证及居留证的延期与终止。根据《规定》第 ...
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，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全工作，完善防尘、防烟、防毒设施，厂房保持通风光亮， 份，双方各执_________份，具有同等法律效力。第三十条续订本合同有效期限届满之前，如一方认为需要续订合同，可以向对方提出并进行协商。承揽人（盖章）： ...
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