的保险责任主体的确定问题 主编：王永起 来源：劳动争议类案裁判规则与法律适用 笔者认为，劳动合同和劳动关系具有一定的相对性，劳动者发生工伤应当首先由劳动 的。基于上述理由，工伤保险责任主体的确定必须综合考虑以下因素：一是与工伤劳动者存在劳动合同关系或者事实劳动关系的用人单位；二是虽然与劳动者没有建立 ...
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劳动者拒绝续签合同，并不必然导致劳动关系的解除。 如果劳动者拒绝续签劳动合同，但事实上继续留在单位工作，此时可能会形成事实劳动关系。在某些特殊情况下， 。 2、用人单位应注意留存劳动者拒绝续签的证据 一般情况下，劳动双方因续签劳动合同发生争议后，劳动者大多会离职。很多用人单位认为，既然劳动者已经离职 ...
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劳动合同签订后，未实际用工的，不能认定为劳动关系已建立。劳动合同签订后、实际用工关系建立之前所发生的争议，如无特别与诶的那个，不适用劳动法，而 依据更加充分，诉讼成本更低。 第九节 劳动者请辞后长期未上班属于劳动关系事实解除 认定劳动关系事实解除应当具备 的条件是，从形式上看，接触程序或手续有明显瑕疵 ...
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告解除，履行书面手续并非必要。从这个角度讲，所谓劳动关系的事实解除实质上是个伪法律问题。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者 约定违反了有关法律规定，也不具有法律效力。当然，双方口头约定且双方认可或者双方同意的除外。发生争议纠纷可以找第三人调解或者向人民法院提出诉讼。劳务关系的 ...
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不满一年的规定；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定二、争议焦点要求双倍工资依据的争议焦点在于“是否在法定期限内签订书面合同？”对书面合同的界定由 界目前也同样存在两种观点。一种认为，补签劳动合同的合同期限涵盖已存在的事实劳动关系期间，系双方对劳动关系的书面确认，客观上其到了明确劳动关系状态 ...
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发表意见如下： 原审判决驳回起诉的理由是上诉人没有证据证明双方存在劳动关系。但事实上，双方是存在事实劳动关系的。证据除上诉人的陈述外，还包括： 第一，被上诉人 本意及正常人的思维理解来说，也应该是劳动关系的。 第二，两份生效的裁定。 根据劳动法司法解释一第8条，确定劳动争议管辖权的标准有两个，用人单位 ...
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和保密协议的真实性不予认可。简某提供了电子邮件记录以及证人证言，因证人存在利害关系且电子邮件记录不足以证明简某在某公司处工作的具体时间，故对简某提交的 某提交的上述两份证据均不予采信。认定简某主张劳动关系存在的请求没有事实依据，不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人 ...
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中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同 时，用人单位未履行提前通知义务，但如果用人单位与劳动者在劳动期限届满后，未形成事实劳动关系的，此时，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系 ...
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中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动合同 时，用人单位未履行提前通知义务，但如果用人单位与劳动者在劳动期限届满后，未形成事实劳动关系的，此时，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系 ...
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支付两倍的工资。”虽然未订立书面合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者已付出的劳动应该得到报酬。 同时，对于合同无效的，第二十八条规定：“ ，不仅需要完善的法律规定，更需要劳动者自己站出来，主动保护自身权益。在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 ...
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