全面了解和把握刚刚经历的过去和正在进行的现在。 正是在这种必要却存在困难和风险的意义上，本文对即将展开的关于三十年来中国行政组织法发展的总结和反思 会遭到公然地违背。比如在2008年轰轰烈烈的大部制改革之后，国家发展和改革委员会与人力资源和社会保障部居然同时出现了一个部长，九个副部长的超级部长班，[ ...
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基本的功能。?市场机制的首要作用是有效地配置各种资源，在一切资源中，人力资源是最宝贵的资源。如果把劳动力资源束缚在不能发挥作用的单位中，是人力资源的 为了使我国社会保险制度能够顺利转轨，需要多种渠道筹集这部分资金，以防止发生大范围的风险。目前已有很多建议：（1）对现有的一部分基金积累，投入一定比例的无 ...
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和时效性； 第四，要引入管理咨询与实行项目监理制和应用绩效评价制，加强项目风险控制。 我们有必要在国家科研项目实施过程中实行项目监理制，用这种社会化、程序化 逐渐增多，这些机构及其人员完全有能力承担项目监理任务。在聘用专家方面应该说人力资源也是比较充分的。科研院所的转制为中介组织的培育提供了良好的制度 ...
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的限制或扩大解释，以利于案件的解决。 2.1.4提供契约当事人中调整分配风险的法律基础 修正功能是根据时代背景修改合同内容或法律内容，以符合双方利益。 属于合同范畴。此外对于高级管理人员，尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求更是严格限制，认为此类人员深知与用人单位签订劳动 ...
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而后才能作出是否为工伤的认定结论。笔者认为，社会保险行政部门在工伤认定过程中执行人力资源和社会保障部出台的人社部（2013）34号《关于执行工伤保险 行政部门没有足够证据证明受伤害职工承担交通事故全部或者主要责任的，将承担败诉风险，这将造成社会保险行政部门处于两难境地。《道路交通事故处理程序规定》第五 ...
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一、企业聘请法律顾问的必要性企业聘请常年法律顾问的必要性主要体现在：1、防范法律风险。随着经济的快速发展，公司交易也日益增多，难免遇到合同欺诈、交易违法、当事人 根据企业要求，协调处理企业内部的纠纷；3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助 ...
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。一名优秀的企业法律顾问可以通过了解企业日常、基本的情况，发现企业可能存在法律风险漏洞，并及时制定相应法律方案加以弥补。 通过诉讼，企业虽然可能获得因纠纷而产生 建议和意见，监督、跟进合同的履行； 3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助 ...
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的问题。构建知识产权产业化转化平台和交易平台，需要从制度、政策、资金、人力资源等多方面加以完善。 【关键词】企业；知识产权产业化转化平台；知识产权交易平台 上包括专利技术视频播放和展板展示区，专利技术产品展示区，合同认定、专利和风险投资咨询、技术项目发布寻求区，专利技术交易洽谈、专利公报检索、专利技术 ...
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考试取得法律职业资格的人员。对这部分人员应该由党委政府在国家机关体系内进行人力资源优化，即将这部分人员优化到其他能施展他们专业特长的国家机关，将其他国家机关 法官职务晋升提供同于或优于其他公务员的条件；要提高法官经济待遇，降低法官职业风险，从制度上挽留更多法官安心审判工作。 （三）加强和完善陪审员制度 ...
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学者们极为关注的主板市场的交易黑幕，这是证券监管调整范围的重中之重；同时，搭建好风险投资退出场所的创业板，协调A、B股问题，这些新兴投融资渠道的建构与运行亦是 ，破产，养老，企业、个人的两极分化等。从市场的基本安全出发，给市场的人力资源一种安全性的后盾，保护其失业后的救济，再培训，丧失劳动优势后的养老 ...
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