等公司主管部门出具的发行人在近三年内没有重大违法行为的证明； 5.资产评估机构(如土地评估机构)出具的相关资产评估报告和审计机构出具的相关审计报告； 6 、章程、验资证明、生产经营概况； 5.发行人与其关联企业的股权关系，以及证明股份公司向其关联企业投资额的有关财务报告； 6.发行人的董事、监事、高级 ...
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不得解除劳动合同”这样或类似的条款，即“第31条的弃权条款”。劳动者在劳动关系中处于弱者地位，有时会迫于就业的压力盲目地或被迫地接受一些对自己不利的条款，使 生存和发展的决定性因素。虽然用人单位可以利用30日进行准备，但现代企业中的科技人才和高级管理人员，有时很难在短期内觅得，一个关键人员的辞职，甚至 ...
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，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务，一方支付报酬，但是，二者还是有区别的。劳动关系与劳务的区别主要在以下几个 设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举 ...
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不力。客观地说，我国《劳动法》以及其他劳动立法之所以没有得到很好地实施，最根本的原因在于该法把国有企业职工作为劳动者的原型，并由此确立了劳动关系调整的法律机制。但是这样的劳动关系调整机制并不符合中国经济发展的需要，造成了严重的有法不依和有法难依的问题。具体可以从国有企业职工 ...
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根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会 代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条 集体合同签订后应当 ...
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法律为依据，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当前业界关注的话题之一。北京律师 //www.leenbj.com《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范 数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任 ...
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。 第二十一条 人力资源社会保障行政部门根据需要，可以要求工商行政部门提供登记注册企业名称、住所、法定代表人姓名、注册资本、经营范围、设立时间等信息，工商 行政部门当面提交本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，并由投诉人签名 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动 合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”基于以上法条，人们对二倍工资的期限主要有以下两种争议： 1.二倍工资的起算有没有上限 认为有上限者认为，起算 ...
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。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也 ...
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主体的理由是不能成立的。 （二）认为企业有权对职工进行经济处罚的主要观点 第一种观点，认为劳动法没有禁止企业对职工进行经济处罚。依据“法无禁止即为 来讲，要深刻地认识到罚款并不是万能的。企业管理和劳动管理手段多种多样。应当寻求更多的有利于发展和谐劳动关系的管理手段，彰显以人为本的理念，引导职工遵章守纪 ...
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