，我院立案庭也从为处理过类似保全案件，即便是实施，也确实找不到相关的法律依据，一时不知从何下手。 财产保全，是指遇有有关的财产可能被转移、隐匿 的数据是缴纳了相关社会保险的务工者不到总数的一半，特别是进城务工的农民工尤甚。一旦发生工伤事故，赔偿义务承担者就不是社会保险基金，而是作为用人单位的企业，企业 ...
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扣减工伤保险待遇的做法是无法律依据。我国的《劳动法》第73条规定，“劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇”。《工伤条例》第 工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受 ...
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经验，年龄在50岁左右甚至更年轻，加之新的用人单位无需为其缴纳社会保险统筹中企业缴费，有使用成本低廉，使得这部分人员在劳动力市场上更具竞争力，易于 各级劳动保障部门对从事特殊工种的职工建立管理档案，审批时单位出具必要的原始依据，在劳动保障部门内部建立退休审批工作岗位责任制，实行责任人、负责人签章制度。 ...
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继续工作的人与用人单位关系的定性。无论采取上述哪种模式，都缺乏明确的法律依据。但对达到法定退休年龄以后继续工作的人与用人单位关系的定性，涉及到 区别。如果是按照劳动关系处理，势必意味着要适用最低工资标准、工作时间、社会保险、工伤标准、经济补偿金制度等劳动法律规范，而如果按照劳务关系处理，则基本上是依据 ...
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参照技术转让给予所得税减免优惠；四是对中小高新技术企业向个人股东转增股本应缴纳的个人所得税，允许在5年内分期缴纳。（三）围绕鼓励引进海外高层次人才 公共就业服务，依法参加社会保险，缴存、提取和使用住房公积金，基本公共卫生服务，计划生育服务和奖励优待，公共文化体育服务，法律援助和其他法律服务，国家规定的 ...
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的暂行办法的通知》(国法（国发[1978]104号）)明确规定：机关干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六 为劳动者办理社会保险、劳动风险由用人单位承担、劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等附随义务；劳务关系中不存在附随义务。（四）承担的法律责任。 ...
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辩解既不合理也不合法。 5、据市劳动仲裁委查明：二被告未履行其应承担的缴纳社会保险的法定义务，包括医疗保险、失业保险。二被告提出约定的劳务费用核算项目仅有 ）项、第（五）项规定，原告与二被告就社会保险发生的争议明显属法院受案范围，其辩解没有事实和法律依据。至于劳动仲裁委提出原告未提供失业及医疗证据，本 ...
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。这样的话，仍然应当适用旧法，供养直系亲属生活困难补助费由企业负担。2011年7月1日之后,没有投缴社会保险的职工因病或非因公死亡死亡,其非因公死亡 也无能为力，请依法驳回原告的诉讼请求。 因为被告在法定期限内没有提交任何证据和法律依据，因此其败诉是在情理之中了，虽然被告的答辩也不是貌似一点道理都没有 ...
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公司为非国有公司，认定该公司构成单位合同诈骗罪。 委托其他组织从事公务必须有相关法律依据，属于依法可以委托行使的公务，主体和程序都符合法定要件。以受委托 9人办理户籍农转非的手续，导致该镇政府为张某等9人缴纳小城镇社会保险50多万元。50万元多缴纳的保险费用以直接经济损失计入渎职罪危害结果，但是，张某 ...
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公司为非国有公司，认定该公司构成单位合同诈骗罪。 委托其他组织从事公务必须有相关法律依据，属于依法可以委托行使的公务，主体和程序都符合法定要件。以受委托 9人办理户籍农转非的手续，导致该镇政府为张某等9人缴纳小城镇社会保险50多万元。50万元多缴纳的保险费用以直接经济损失计入渎职罪危害结果，但是，张某 ...
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