企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。 （四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...
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劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动 ，但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。 十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国 ...
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本企业的联合经济组织范围内的劳动群众集体所有。该含义对于乡村集体企业而言，意味着企业财产属于举办该企业的乡或者村范围内的全体农民集体所有，由乡或者村的 企业的诉讼请求是，要求主债务企业按照法律规定和合同约定承担责任，要求担保企业按照法律规定和合同约定承担担保责任（担保合同有效情况下）或者赔偿责任（担保 ...
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本企业的联合经济组织范围内的劳动群众集体所有。该含义对于乡村集体企业而言，意味着企业财产属于举办该企业的乡或者村范围内的全体农民集体所有，由乡或者村的 企业的诉讼请求是，要求主债务企业按照法律规定和合同约定承担责任，要求担保企业按照法律规定和合同约定承担担保责任（担保合同有效情况下）或者赔偿责任（担保 ...
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局限性。 第一种私法救济途径是弱者结社和集体谈判，这是事前救济。比如成立工会，由工会与用人单位签订集体劳动合同或者维护工人利益。虽然单个工人无法以退出 自由》(上)，中国大百科全书出版社2000年版，第十四章。 [20]科斯《企业的性质》。 [21]《马克思恩格斯全集》第46卷上，196至197页。 ...
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一致，双方都可以无条件地变更和解除劳动合同，且劳动合同的变更也只能通过双方书面形式的协商一致才有效。 其次是劳动者集体与用人单位之间的合作机制。 内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同，这必将进一步增强劳动者一方的谈判地位。 再次是劳动者 ...
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，且有不少用人单位为了保护自己的利益 聘请专业人员做参谋，来实现企业利益的最大化。而劳动者一般难于掌握与劳动合同条文相关的信息，一般也不会为签订劳动 单位行使工资分配权、奖惩权等的重要依据。其规章制度应包括劳动合同签订与管理制度，集体协商制度，集体合同签订与管理制度，工资谈判制 度、人力资源管理制度、 ...
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职工代表大会暂行条例》，并于1986年9月又联合发布了新的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，此后在1988年4月第七届全国人民代表大会第一次会议上通过 ； （二）有关我国劳动法史的研究； （三）劳动合同制度的研究； （四）集体合同制度的研究； （五）各项劳动标准的研究； （六）安全卫生制度的研究 ...
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落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续；职工下岗失业增多，劳动合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年 威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了 ...
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合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。（企业方来说工资标准约定为最低工资即可符合法定，可以 ，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。（值班，不从事本职工作，或者可以休息，有 ...
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