合同虚化等问题, 这根源于劳动法律中虽涉及到劳动者权益问题, 但并没有针对农民工劳动权益保护的专门规定, 对资本方的惩罚性规定和义务性规定并不明确, 大量侵权行为现象 权益状况具有正向意义。有业可从是新生代农民工在城市的第一选择。由于在先就业、后权利位序上别无他选, 同时即便有了签订劳动合同的刚性要 ...
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弱势地位的劳动者权益, 从而构建和谐的劳动关系。但就我国的现实情况而言, 在当下我国处于经济发展的转型期, 《劳动合同法》是否削弱了用工的灵活性、过多地保护了 的一种表现形式之一, 这种社会责任的承担更多的是具有道德意义上的, 而非法律意义上的。因此说, 我国裁员制度还存在诸多问题, 如适用前提不周延 ...
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性质上是私人团体，在功能上却具有公益性。这些团体主要是为了保护人类生存的环境利益，带有公益的性质。 4．以保护劳动者利益为目的之工会组织。工会是劳动者自愿 “本位”的语境，即究竟在法律整体抑或在部门法的意义上探讨法律本位。各国实证法虽为一有机的整体，却可分为民法、刑法和诉讼法等诸多部门法；在部门法的 ...
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具体层面上的表述，而后面的文字则是实质意义上的、抽象层面上的表述，故二者用或者予以连接。前者具体情形的描述（以转移财产、逃匿等方法）是对后者抽象实质 仅仅是消极的不去实施支付报酬，劳动者的合法权益照样会受到侵犯，这显然不符合作为犯的本质特征。若要保护劳动者的合法权益，欠薪者必须要履行义务去实施命令规范 ...
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的双方，同时又是相互依存的利益共同体。保护劳动者的利益在一定意义上就是保护用人单位的利益。这是因为，劳动者是劳动力资源的载体，劳动力资源作为一种经济资源 。如《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第1条开宗明义确认，“为了保护劳动者的合法权益”……制定本法。再如《劳动合同法》第1条也将“为了保护 ...
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，公报自1985年创刊以来，陆续刊登了一些判决，这些判决当中有一些是有非常典型的意义，创设了一些新的规则。这些都要进行斟酌、分析，凡是成功的 社会主义的市场经济，所谓社会主义体现在哪里呢？就体现在我们的法律更加注重社会正义、更加保护劳动者、保护弱者，因此在这个指导思想上提出兼顾经济效率和社会公正。如果 ...
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利益表达渠道。劳动行政执法加劳工个体维权是现行劳工维权的基本路径，劳工有机团结、自我集体维权这一有效保护劳工权益的机制受到刻意回避。这是我国劳工权利不断受损、 ，尤其是在国有企业、国有控股企业中。由于我国的劳动立法将劳动法意义上的劳动者与政治、社会意义上的劳动者混同，《工会法》第3条将以工资收入为主要 ...
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连个工号牌也没有。 在各媒体大加宣传劳动合同法的同时，正好也提醒了那些试图规避法律的用工单位。从这种意义上来说，劳动合同法一板子打在职工身上， 约定试用期，导致试用期成为廉价期、白干期，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多项规定，以保护劳动者权益。 风险分析 单独试用合同风险：单独签订试用合同或 ...
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存在的问题。 从我国《劳动合同法》第1条即立法宗旨可知，其所强调的是保护劳动者单方的合法权益，这一立法倾向本身就设计，并在客观上挑起了劳动者与用人 合同这一法条定义，笔者更看不出立法者如此要保障劳动者单方权益的实质意义何在？法律硬性规定签订劳动合同的次数与时间，强制签订无固定期限劳动合同，以及将用人 ...
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法官和律师解释公司法、指导股东和其他公司法律关系当事人开展投资和决策活动具有重要的现实意义。在公司设立、治理、运营、重组、破产等各个环节适用与解释新《公司法 。《决定》在谈到社会法时，特别强调完善劳动、就业和社会保障等方面的法律法规，切实保护劳动者和公民的合法权益。完善社会领域和可持续发展等方面的法律 ...
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