73民终1598号案构成侵犯商业秘密必须同时具备三个条件：一是权利人合法掌握符合法律规定的商业秘密；二是行为人实施了获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的 》均设有保密条款，《离职保密协议书》还对商业秘密的范围、保密措施、禁止行为及处罚等事项作了具体规定，此外，通过发放《员工手册》和《保密制度》 ...
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的条件作为接受激励的前提，使得被激励者不能够轻易离职，加强的员工与公司的联系。(3)改善员工福利，提升企业文化内涵。一些经济效益良好的企业往往乐于采取 天，内容为《时间与压力管理》，此培训并不属于上述法律规定的“不胜任工作的培训”。 失误三:公司对于员工的“换岗考核方案”系纯粹针对易某而设定，没有相应 ...
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与天创公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，天创公司按月按离职前上一年度月平均工资的 50%向甄某支付竞业禁止补偿费。如甄某违反竞 也应依约、诚信履行竞业限制义务，不得在与原用人单位存在竞争关系的企业就职，亦不能自行成立竞争企业，否则即应依据法律规定及协议约定,承担相应的法律责任。...
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统一安排员工休年假的做法，如果没征得员工同意，或者员工无法选择是否可以不休的话，就触犯法律规定。如果员工可以申请休或不休的话，这就是人性化的举措，在法律上没有不合理的地方。—————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、 ...
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上市公司股权激励管理办法和国有控股上市企业（境内/外）实行股权激励试行办法两个规定的限制。而当前互联网创业正蓬勃发展，对于创业企业来说，股权激励计划是吸引 这些条件一般是融资估值达到一定标准或者员工未工作到一定年限而离职）创始人享有回购权。但是一旦核心员工被登记为公司股东，则对外即可行使股东权利，因此 ...
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产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据上述法律规定，单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，最长期限为二年，并且在单位与该 的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定，安排专人负责向离职后的负有竞业限制义务的员工及时足额 ...
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秘密保密措施。杜某某、刘某某原系我公司员工，在任职期间与公司签署《员工保密合同》，承诺保守公司所有商业秘密。其中杜某某在离职时还与我公司签署 LB仪器技术有限公司负担（已交纳）； 四、 双方就本案再无其他纠纷。 上述调解协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解协议经双方当事人签收，即具有法律效力 ...
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其不构成对被上诉人的不正当竞争的上诉理由亦缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于赔偿数额问题。根据有关法律规定，在审理不正当竞争纠纷案件中，在被侵害的经营者 人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业秘密呢？ 针对第一个问题，江苏省高级 ...
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中的民事责任是侵权行为人违反《反不正当竞争法》及其他相关的商业秘密保护法律规定，侵犯他人的商业秘密，给商业秘密权利人造成了损害，依法应承担的民事责任 公司取得该商业秘密而支付报酬给WD公司员工的财务凭证。 经法院组织双方当事人对被保全的部分计算机文档进行质证，双方确认其中的技术信息部分与原告WD公司 ...
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》、《著作权法》、《合同法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律的规定，本办法所称雷柏科技所持有的知识产权，主要包括以下内容： （一） 签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。 第四章 知识产权的取得 第九条 公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性发明创造，其知识产权属于公司 ...
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