，同时宜昌市公交总公司表示，把刚刚获得“全国见义勇为好司机”的乔义作为该公司员工接纳到该公司工作。宜昌市还决定，从2006年起，每年拿1－2个编制 等其他合理费用。 向受益人要求赔偿或者给予补偿、从损害补偿角度分析，基于无因管理更能保护受害人（见义勇为者）的合法权益。公平原则是根据当事人具体财产状况或 ...
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，住宅小区随之发展壮大，从而带动了物业服务行业的快速发展，但与此同时业主与物业公司的纠纷和争端日益增多，其中业主人身、财产遭受损害的问题最为突出，主要是 日后因履行义务不当引发矛盾。 （三）完善管理制度，加强日常管理 物业管理者应借鉴先进的管理理念和经验，完善管理制度，并在实践中给予不断的调整和优化 ...
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极不相称，可以说法务管理学已经成为企业管理学研究的短板[1]；国家层面的法务管理制度还不够完善，实践上，企业法务管理定位也不够明确。要对企业法务管理进行 也便于法务专业人员的实践操作。许多美国公司内部律师职能就是列举方法，从合同、租赁等日常事务工作，到诉讼、知识产权、税收、员工关系等法律事务，再到法律 ...
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登记为彼此独立的企业法人，但事实上相互之间的界限模糊，人格混同，其行为违背法人制度设立的宗旨，违背诚实信用原则。 最终判决美多美木业和美多美地板对违约行为 峰塑料作为甲方盖章，但泖峰汽车塑料又在合同上加盖骑缝章，足以表明两公司印章管理混同;3、履行过程中多次受到泖峰汽车塑料指令送交货物，价款支付方面也 ...
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构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕 现场监理工作的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四 ...
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、建议、咨询等方式，促使企业领导人和企业有关部门依法建立、健全各项管理制度，实施各项管理活动，进而实现将企业日常生产经营活动纳入法制化轨道的目标。（二 国家的法律法规来制订规章制度，不能危害国家和社会的公共利益，不能侵犯员工尤其是农民工的合法权益，要保证企业内部的规章制度合法有效，保证法律赋予企业的 ...
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构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕 现场监理工作的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四 ...
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构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕 现场监理工作的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四 ...
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授权制度，有的单位超过自身的权利范围对外签订合同，有的一般员工未经授权也对外签订合同，由于司法实务中对证据认定规则以及民事责任归属确认都有较明确规定，而 好的结果。作为领导者和决策者，一定要意识到合同制度已经逐渐成为企业管理的必要手段，一定要将这种管理制度落实到实处并且加以贯彻，而不仅仅只是当成一种 ...
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登记的业务及其计价要进行复核等。四、内部控制的基本内容1、内部会计工作管理制度。明确会计人员的岗位职责，提高内部会计控制的有效性。2、内部会计检查制度 是不断增加经营效益；管理者的目标是完成责任目标、获得业务运行的真实报告；普通员工的目标是遵从企业的内部规章制度，不断提高企业的生产经营效率。 （3）要 ...
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