用人单位是否具有用工资格，现在有些单位自己没有用工资格，又不愿意向劳动服务公司购买劳务，于是就堂而皇之地用起工来。如果单位没有用工资格，劳动者和该单位之间 必备条款是《劳动法》规定劳动合同必须具备的七个方面，即劳动合同期限、工作内容、保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理 由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。否则乙方不得解除合同。违反了劳动法第31条的有关规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这 合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是该建筑公司在双方签订的合同中有公司对迟到三次的职工可以开除。又或是合同约定的完成工作期限 ...
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均要参加工伤保险是保护劳动者因工受害后的有效措施。但长期以来，公有制经济执行得较彻底，由于非公有制经济用工的临时性比较突出和不便管理等原因，国家一直 理由二，按照我国劳动法规定，劳动者享有劳动保护的权利；劳动保险法律规范亦规定雇主为雇员办理工伤保险交纳工伤保险费是雇主的法定义务。如雇主违反该法定义务， ...
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诉讼的实际制约作用。 5 诉讼对仲裁无制约 仲裁已经对诉讼形成制约，那么诉讼对仲裁是否存在相同的效力呢？诉讼显然不应完全以仲裁结果为依据，且法律也规定了 人民法院亦应针对所发生的类似问题作出明确的规定，特别是应就劳动仲裁被执行及仲裁生效的条件作出相应的规定。例如颁发《劳动法》的有关实施细则和条例，或对 ...
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就不一一说明了。按照其中有些组织的规定，监督、审核及认证应由发达国家的社会审计公司进行，而其中部分公司不过是财务审计公司的新部门；而另外一些组织则允许 自我组织和集体谈判是保护工人权利的最佳途径。企业社会责任和企业行为准则只应视为劳动法执行和集体谈判的一种补充，而非其替代品。 七、民主工会：中国的关键 ...
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与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。我们认为，从雇佣关系的法律特征来看，雇员应是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。 雇而受伤”的界定，主要视雇员的受伤与雇员的工作是否有因果关系：第一、雇员违反公司或工作单位的规定，如雇员超过规定的工作范围而受伤，则不为因工受伤。如果 ...
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公司关于运输方式的纠纷案件是类似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排交通工具，在特殊的情况下，变更交通工具是否要征得游客的同意，需不需要给予补偿 基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同 ...
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，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任 商业秘密法律保护体系的协调性。当前，必须修改和完善以下法律：1.修改《劳动法》，应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密 ...
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