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》第三条关于“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动前提下,用人单位依法应支付 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。本案中,申请人工作职责为制水,为室内工作,并不存在高温作业。 ...
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劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位奖励工资;(五)其他奖金。第八条 津贴和补贴是指为了补偿 职工所支付股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位 ...
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解雇成本,不愿意与劳动者订立一个长时间劳动合同,基本实行一年一签。这样很大程度上影响了劳动者对用人单位归属感和责任感,容易使劳动者失去长期在用人 合同实施范围过窄,我国关于集体合同规定依然停留在企业一级,对于企业以外机关事业单位聘用人员集体合同没有规定,虽然近年也有一些地方对此进行尝试,但 ...
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期间孕检相关费用如何承担?答:《劳动部关于女职工生育待遇若干问题通知》规定,女职工怀孕,在本单位医疗机构或者指定医疗机构检查和分娩时,其检查费、 合同法》第26条规定,违反法律、行政法规劳动合同无效。用人单位劳动合同中虽然与女职工约定不得结婚不得怀孕内容,但是上述约定违反《宪法》、《婚姻法 ...
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招用农民工。用工企业招用农民工后,应在3个工作日内与农民工签订书面劳动合同合同中必须明确劳动报酬、工伤保险等条款,包括工资支付标准、支付项目、支付形式、 新房地产开发公司,国土行政主管部门不得为其办理新项目土地使用手续;属于行政事业单位,除经省人民政府认定特殊工程外,一律不批准其建设新政府 ...
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条件,不仅侵害了原用人单位财产权利,也导致原用人单位与劳动者之间劳动合同无法履行,从而构成对劳动债权侵害。 第二,存在主观恶意—主观要件 该法又严格限定了用人单位范围,即“中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”以及特定前提下“国家机关、事业单位、社会团体”[4]等, ...
//www.110.com/ziliao/article-327029.html -了解详情
执行本规定? 答:单位实行承包或租赁只是经营形式改变,单位领导人仍应执行本规定。 4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同? 答:实行行 执行? 答:凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件,也可适当延长哺乳期。 15.哺乳期满,有的婴儿身体 ...
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学者观点,顺应了社会发展需要,不再因所有制不同将单位责任与雇主责任分别规定,而是将一切企业、事业单位、国家机关、社会团体,以及个体经济组织等,均 这种劳动关系不可以单独存在,其存在前提和基础是派遣单位与受派劳动者缔结劳动合同,可以称之为衍生劳动关系。[5] 4.劳务派遣关系应视为共同雇主与受 ...
//www.110.com/ziliao/article-272398.html -了解详情
,劳动者一方必须履行。 另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题通知》第二条规定,用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时, 为机关事业单位岗位管理举措,目的是通过竞聘上岗方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位,仅约定“以岗位聘任书”为准。 相比较在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -了解详情
基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工个体工商户及其职工。结合2005年,原劳动保障部联合发布《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题 》规定,发生工伤事故并非全部项目皆由社保买单,例如劳动合同解除(终止)时数额不菲一次性就业补助金以及用人单位未按职工实际收入总额参加社会保险引致 ...
//www.110.com/ziliao/article-271804.html -了解详情
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