形式订立,并且具有法定的条款。另外,劳动和社会保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动 3、举证责任的承担。 劳动关系的存在,是工伤认定的前提。到底应该由谁来证明劳动关系呢?《工伤保险条例》第十九条第二款规定:职工或直属亲属 ...
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时间、工作场所、因工作原因发生的问题提供证据加以证实?一种观点认为:《工伤保险条例》第十八条关于职工举证责任的规定,并没有要求职工提供有关工伤 应当根据当事人的诉讼地位、诉讼请求以及行政程序中的要求等多种因素并结合最高法院关于行政诉讼证据规则的相关规定进行综合考虑。具体来讲,可分为以下几种情况来考虑: ...
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才能认定为工伤,也即劳动者必须与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系);二是实质要件,即要符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形,同时不属于第十六条规定的除外情形。但外派劳务人员的工伤认定有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金 ...
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的被保险人能够获得应有的赔偿。 2、被保险人(受害人)不能获得双重补偿。财产保险的主要目的是补偿被保险人所遭受的损失,既然是补偿损失就不应当允许被保险人( 的法律法规主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则。另外,在2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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法释〔2010〕12号)第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理 法定退休年龄人员试行参保工作。 下一步,我们将进一步指导地方贯彻落实《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29 ...
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工伤预防与职业康复;分散用人单位的工伤风险。所以在工伤认定过程中,不仅要遵循《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的 要求职工必须在上下班规定的时间发生非本人主要责任的交通事故伤害,才能认定为工伤,因此上班迟到或下班早退,其本质仍然属于上下班途中。上班迟到或下班早退并 ...
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职工无证驾驶无牌机动车在上下班途中受到机动车事故伤害,并导致事故发生的,不得认定为工伤。在本次事故中,张利负次要责任,并且无证驾驶无牌机动车不是导致事故 中的内容而直接认定第三人的行为违反治安管理。2、江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十八条明确规定:“《条例》第十 ...
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交通管理部门对交通事故责任无法认定的情形下,道路交通事故认定书不应成为社会保险行政部门作出工伤认定的前提条件,社会保险行政部门应充分履行调查核实职能,对是否属于非本人主要责任作出判断。二、关于原告施某在本起事故中的责任认定应当如何判定?首先,《工伤保险条例》第一条规定:“为了保障因工作遭受事故 ...
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十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《广东省工伤保险条例》第六十五条第一款的规定 陈大明发生事故时年满60周岁,已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”根据上述规定, ...
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,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。(二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤 2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和 ...
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