九条规定：“职工安置费用包括：（一）全民所有制职工的安置费；（二）合同制职工的经济补偿金；（三）工伤职工的有关伤残待遇，遗属及精简下放人员 请求没有政策依据属不能解决的问题：“根据劳社厅函[2001]133号、云政办发[2002]116号和云南省人民政府办公厅关于印发《云南省国有企业破产实施办法（暂行 ...
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）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或用人者到时以此为借口 ，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定 为无效。据此可以说，我国司法 ...
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5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口 ，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。据此可以说，我国司法 ...
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） 同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4. 关于工作的内容及质量的问题 对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口 ，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。据此可以说，我国 ...
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全文保留，并改列为第8条。 除此之外，其他法律、法规、司法解释也有关于护理费的规定，例如《消费者权益保护法》《产品质量法》《国家赔偿法》《道路交通事故 的护理费标准（护理期限-住院期间）。该认定的问题在于：如果护工费低于认定标准，则受害人受有不利；如果护工费高于认定标准，则责任人受有不利。 囿于案件 ...
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获得的补偿金；（4）夫妻一方个人财产的替代物。2、关于王某某个人所有房屋用于婚姻关系存续期间的租金收入应当如何认定的问题。第一种意见认为，对于一方个人所有的 、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：131 ...
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的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十八条:当事人依照合同法第一百一十四条 但当事人并没请求法院予以确认，所以并不存在对其效力予以认定的问题;其二，当事人把廉洁协议作为主合同的附件，性质相当于从合同，在主合同无效时 ...
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价格50%以下的，可视为好意同乘，超过50%的不属于好意同乘，应认定为客运合同关系。 关于专程运送的问题：好意同乘一般是顺路搭乘，但在车主或驾驶员应同乘 体育活动的案件，如拳击、摔跤及球类运动中受伤；（2）其中有主仆关系的案件，如工伤事故；（3）救济案件，如外科手术，紧急救援等。但“自愿承担风险”法则 ...
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涉代耕农和外嫁女纠纷及其解决机制的法理思考 （一）涉代耕农纠纷及其解决机制的法理思考 1、关于农场临时工的问题。 在案例二中，虽法院经审理后 和谐社会。进一步完善社会保障体系，继续扩大养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险覆盖面，积极关心贫困群众的生活困难，提高最低生活保障水平。确立就业优先战略，开展 ...
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原单位的工作时间，计算为连续工作时间的话，就涉及到一个对连续如何认定的问题，是规定在两个单位之间间隔多长时间就算连续，还是要求必须两个单位之间无间断 。针对认定职工实际工作年限的问题，相关地方的劳动保障部门也出台了相关的解释，笔者认为可做参考，比如《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年 ...
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