为28972元，最高为33972元。 备注一： 1、本赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 的解释》计算得来； 2、除以上各项 赔偿标准，可以在百度或谷歌上搜索本律师工伤赔偿标准文章：2010年度北京市工伤赔偿标准？ 5、 本赔偿标准只适用于北京市各区。 6、请大家注意！ ...
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最低为28972元，最高为33972元。备注一：1、本赔偿标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算得来；2、除以上各项赔偿 工伤赔偿标准，可以在百度或谷歌上搜索本律师工伤赔偿标准文章：2010年度北京市工伤赔偿标准？5、 本赔偿标准只适用于北京市各区。6、请大家注意！ ...
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事故因果关系推定的原则进行检讨，确定更为公平的举证责任规则。（12）工伤事故责任。工伤事故责任应当确定为适用无过失责任原则，专家没有争论，但在第三人 行为人追偿。并且规定垫付责任的追偿权，不受诉讼时效的限制。 五、关于侵权损害赔偿问题 对于侵权损害赔偿部分，主要应当规定以下内容。 （一）精神损害赔偿的 ...
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利于保护受伤职工的合法权益。有相关医疗证明材料佐证，在法律规定期限内提起工伤认定申请，是可以的。 特别注意的就是劳动关系不明确的，例如劳务派遣 ”维护自身的权益，要求雇主赔偿。 2.近亲属，按照《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》：“行政诉讼法第二十四条规定的‘近亲属 ...
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不必要性和不合理性承担举证责任。 【质证】：广东省高级人民法院、广东省卫生厅《关于医疗费赔偿有关问题的联合通知》（粤法民字[1990]第188号）第二条规定：“ 承担受害人实际减少的收入，而不是受害人的固定收入。例如，在受害人属于工伤、受害人是军人、公务员的情况之下，大多数受害人的工资不会因交通事故而 ...
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。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况，并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。近年来，工伤赔偿一直是劳资 “工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成 ...
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再简单了解案情后，对于王某的疑问，工伤赔偿团队的董作义律师为他解释了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校学生利用业余 作义律师指出，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，社保部门不应当受理这样的申请。法律之所以这样规定，是 ...
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等级评定。但根据我国法律中关于工伤的相关规定，职工流产并不在工伤等级鉴定范围。因此，即便认定流产为工伤，怎样评级也是个问题。但如果怀孕职工流产是因为工作的原因导致的，即使不能进行工伤等级鉴定，公司也要赔偿职工相应的损失。...
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的是雇佣合同关系。（三）法律责任的承担方面不同最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身 认为，雇主是自然人时，与雇员的法律关系技术一般雇用法律关系，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员 ...
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和劳资关系和谐。第五条律师代理劳动者请求给予社会保险待遇，请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿，请求支付劳动报酬及群体性的劳动争议案件，不得实行风险代理。第六条 条〔一裁终局情形〕根据《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）的规定， ...
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