在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三 的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之 ...
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问题防范不够,多次亡羊补牢。 存在大量债权无法尽快回收的同时,企业也习惯通过拖欠其他供应商款项的方式来保持平衡,但是最终发现,债权总是很难收回,而债务 经营权,债权人仍然可以向其主张债权,当然诉讼时效仍然为2年。 4、关于债务人下落不明问题。 第一、应在诉讼时效内及时主张权利,向人民法院起诉。民事案件 ...
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将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 [16] 如2010年浙江省政协十届三次会议上就有委员专门 的《建筑市场监管司工作思路》仍在强调,要按照中共中央和国务院《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》和《住房和城乡建设系统工程建设领域突出 ...
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中不占控股地位,律师对有关职工情况进行尽职调查时,应特别注意了解拖欠工资、医药费、挪用职工住房公积金以及欠缴社会保险费等债务情况; 11.6.2 ; 51.6 委托人的书面承诺或声明书的复印件; 51.7 对保留意见及疑难问题所作的说明; 51.8 其他相关的重要资料。 第52条 律师应当要求委托人 ...
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2001年4月30日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的 项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。而一旦出现《劳动法》第三十二条第二项、第三项规定的情形, ...
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同一法院内部掌握尺度不一,从而引起法律适用的混乱。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征 求意见稿)》第二条规定, 受案范围。广东省高院和福州市中院认为,政府主导的国有企业改制引发的下岗、整体拖欠工资;住房公积金的缴纳纠纷;社会保险费的缴纳 和发放发生的纠纷;以及当事人已 ...
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听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告,因此败诉。 (三) 违反法律关于工时、工资、工伤、三险等强行性规定 由于这个原因导致单位败诉的案件占多数, 。国内目前已有部分企业因使用童工、迫使工人超强度劳动、工作条件恶劣、拖欠工资等问题而失去国外大客户的先例。 2、 增强法律意识。在我国全面推进法治 ...
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期间,从劳动者主张之日溯及至二年以前相应之日时止。对超过二年的拖欠工资或其他劳动报酬的请求,用人单位提出时效抗辩,若无诉讼时效中断、中止等法定 且时效起始日,依照《劳动法》及法释〔2006〕6号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条规定,在劳动关系存续期间产生的支付工资争议 ...
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以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定: 法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理,或用人单位拖欠应缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予受理。 因此,对劳动者要求缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -
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以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由,要求用人单位承担工伤待遇损失的。3、《江苏高院关于审理劳动争议若干问题的意见》第3条规定: 法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理,或用人单位拖欠应缴的社会保险费用,劳动者为此起诉的,不予受理。 因此,对劳动者要求缴纳 ...
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