争议,须通过行政复议和行政诉讼的途径来解决,一般不能通过解决民事纠纷的途径来化解。[3]纳税义务的上述性质,对于在税收征管实践中处理相关问题很有意义。特别是 通知、督促或缴纳催告、采取强制执行措施等法定事由存在的情况下,可以导致征税时效的中断,从而使时效期间需重新计算。这对于防止征税机关因怠于行使征税 ...
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,职工又该如何救济?还有一种情况,职工即使通过行政复议和行政诉讼的途径也完全不能维护自己的合法权益。这种情况就是职工有正当理由而未在一年的期限 何为“正当理由”可以参照前文所述有关仲裁时效中“正当理由”的论述。但在目前情况下,对存在此种情况的案件还要做出妥善的处理,人民法院作为国家审判机关,代表着公平 ...
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妥善处理好劳动纠纷,还劳动者一个公正。 五、关于劳动争议案件的举证责任 在上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题,但无论机制如何完善,法官、仲裁员的素质 相信事实。在司法程序中,法律对于不同的诉讼有不同的举证责任规定,如在民事诉讼程序中适用谁主张谁举证的原则,行政诉讼程序中适用举证责任倒置原则,而 ...
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其做出的执行裁定也应当相应地被确认违法,但由于该执行裁定的基础是行政行为,违法责任应当以行政诉讼或行政赔偿程序处理,由相关部门承担责任。四是规范案外 方式,较确认行为不违法更加合理。九是完善申诉程序。根据前述关于国家赔偿申诉程序中发现的问题,建议就赔偿申诉程序单独出台司法解释,并出台司法文书式样,丰富 ...
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中或犯罪后才进行监督?检察机关是主动监督还是接到报案后才开始监督?这一系列具体而现实的问题似乎没有结论。相形之下行政机关监督和管理公民、必要时予以制裁的功能 检察机关的职权概括起来主要有法律监督权、侦查权、公诉权、参加民事诉讼权、参与行政诉讼权、法律咨询权、行政管理权与立法权等。陈业宏、唐鸣著:《中外 ...
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妥善处理好劳动纠纷,还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题,但无论机制如何完善,法官、仲裁员的素质 相信事实。在司法程序中,法律对于不同的诉讼有不同的举证责任规定,如在民事诉讼程序中适用谁主张谁举证的原则,行政诉讼 程序中适用举证责任倒置原则,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -
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妥善处理好劳动纠纷,还劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题,但无论机制如何完善,法官、仲裁员的素质 相信事实。在司法程序中,法律对于不同的诉讼有不同的举证责任规定,如在民事诉讼程序中适用谁主张谁举证的原则,行政诉讼 程序中适用举证责任倒置原则,而 ...
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机构无论是对案件久裁不决还是不予受理,当事人均不可能以仲裁机构为被告,提起行政诉讼。又由于各级仲裁机构之间不具有行政隶属关系,下级仲裁机构不受上级仲裁机构的 十日,严格地讲是时限而不是时效期间,因为它不具备时效作为一项法律制度所应有的条件,既没有关于中止、中断和延长时效的规定,也没有区分在当事人知道和 ...
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限制,后者为行政机关,不服则需提起行政诉讼;所处理案件原则上不受时效约束。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第 同意解除而申请仲裁,劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的,应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《 ...
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的保障法,故在宗旨中无需专门规定促进国家机关依法行使职权。 该问题涉及到整个国家赔偿法的架构,以及赔偿原则、补偿规则、赔偿义务机关设置、赔偿程序、追偿 应当先向赔偿义务机关提出,也可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出的规定,和行政诉讼法关于公民、法人或者其他组织单独就损害赔偿提出请求,应当先由 ...
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