监理人提交施工场地人员变动情况的报告。4.6.2 为完成合同约定的各项工作，承包人应向施工场地派遣或雇佣足够数量的下列人员：（1）具有相应资格的 人的原因造成违约的，应当向对方当事人承担违约责任。一方当事人和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。23. 索赔23.1 承包人索赔的提出根据合同 ...
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人提交施工场地人员变动情况的报告。 4.6.2 为完成合同约定的各项工作，承包人应向施工场地派遣或雇佣足够数量的下列人员： （1）具有相应资格 人的原因造成违约的，应当向对方当事人承担违约责任。一方当事人和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。 23. 索赔 23.1 承包人索赔的提出 根据 ...
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，企业与劳动者直接签订劳动合同，劳动者为企业提供劳动；其二，劳动者与用人单位根据某类其他协议而产生的用工关系，比较典型的就是劳务派遣协议。本文所讨论的 劳动用工法律风险，是指用人单位在劳动用工的过程中，与劳动者发生劳动矛盾和纠纷的法律风险。针对实践中劳动用工法律风险的案件进行分析，风险的发生主要是因为 ...
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任生产管理部经理，因该公司销售的产品系委托某装潢材料公司加工，建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的质量和管理产品，同时根据建材公司的指令收发 签订劳动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。2006年8月建材公司以公司即将解散为由，逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解委员会 ...
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，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态的情况，误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训应当吸取 立法与执法各 、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》：努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存 ...
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：企业在员工试用期期间的风险防范；企业在签订劳动合同时的风险及防范；企业在招录员工时的风险和防范；企业如何防范劳务派遣中的风险；用人单位将单位事务外包的风险 软件保护的风险及防范； 8、债权债务风险：关于企业如何追债的建议、企业欠款纠纷的法律风险防范；讨债策略；催款兵法；追收应收款的法律技巧；9、工伤 ...
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列为当事人。 在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告， 合同的； （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的 ...
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质疑他们的身份，而时有纠纷发生。根据笔者研究，合同制辅警是目前地方政府普遍的用工模式，又可细分为政府直接签署劳动合同和劳务派遣制度。但是由于缺乏法律、 私人办理；若涉及公权力行使，则应有法规依据。至于授权方式，以行政处分或行政合同，由行政机关斟酌授权事项及相关法规规定为之。 （二）助手行为 私人在行政 ...
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而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间 的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5） ...
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而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间 的； （2）通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的； （3）通过非法劳务派遣的； （4）通过非法非全日制用工的； （5） ...
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