懂得自我利益最大化的经济人，经济人追求最大效用。效用的来源可以是市场上的商品或劳务，也可以是声望、尊严等一些非货币因素，效用最大化的基础是物竞天择原则的自然法则 基于此信赖，以及在主合同项下的利益，当事人不会接受对自己不是最优的争议解决方式、程序。仲裁条款的信赖利益在这里表现为由于仲裁条款对争议解决的 ...
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忽视调解，调解成为走形式。调解本来就是当事人之间一个互让互谅的过程，为使纠纷必须解决，必定有双方在利益上有所让步，而法官一旦把握不好审判者和调解者的双重 达到司法公正，化解社会矛盾的目标。5.加强法官队伍建设和法官业务建设。随着审判方式改革的不断深入，对法官队伍要求也越来越高，这就要求法官必须有良好的 ...
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法律自救能力亦十分低下，对这类人群在诉讼中若实行绝对的“当事人主义”审判方式虽然符合目前的司法潮流，但现代法律所追求的“实质平等”及“弱者保护”的精神很 当事人申请法律援助；对涉及弱势群体当事人的小额债务纠纷，劳务纠纷、婚姻案件、行政案件等着重实行调解，力争协商解决。这样做，一则可以保证金钱给付能及时 ...
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久侦无果，因而导致受害者多次上访和重复上访。 三是劳动仲裁不妥。一些因劳务纠纷引发的仲裁案件得不到及时的处理和兑现，甚至仲裁错误，致使集体上访和 易事变难，酿成群体性事件。 五是利益趋动，违法行政。 （六）因扶贫的方式方法欠妥触发群体性事件。 一是扶贫项目脱离实际。城市边沿地区之所以贫困除了客观上存在 ...
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对待。（1）有证据证实双方之间存在因民间借贷、因买卖、加工承揽、借款、劳务合同等产生的债权债务关系的案件，未到庭一方当事人提出抗辩未有证据材料，可以以到庭 不是一样的嘛？这种观点不正确，法官承办案件的目的既要达到解决纠纷的目的，又要达到纠纷解决的社会效果、法律效果。还有人认为，倒庭一方当事人提供了一定 ...
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用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订“霸王合同”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史 争议中要发挥主动性，会同政府、地方工会、企业、工会，引导双方采取协商办法解决纠纷，不能“一裁了事”，使大量劳动争议进入诉讼程序。 3、人民法院应 ...
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和干预，奉行的是“管得最少的政府是最好的政府”的理念，政府权力仅限于处理纠纷、保卫国家安全等有限的范围内。所以当时的法治理论认为，只要政府不干预， 调节的；行业组织或者中介机构能够自律管理的；行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的。”《行政许可法》第20条还规定，对已设定的行政许可，认为通过 ...
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工作中存在的问题 1、社会观念的认同度不足。实行刑事和解的案件，因为争议解决方式主要在于当事人双方协商，这种以对话协商为基础影响法院裁决处理刑事案件的方式 积极赔偿被害人经济损失从而获得从轻处罚是符合法律规定与法律精神的，也容易化解纠纷，消除矛盾，营造对刑事和解认同支持的良好氛围。 2、对刑事和解过程 ...
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转让的权利义务约定。（十）违约责任。（十一）适用法律争议解决方式。（十二）通知义务、联系方式约定。（十三）协议的变更、解除约定。（十四）协议的 的流通性，违反公司制度的基本特征，影响交易安全和效率。三十五、涉港澳股权转让纠纷由何地管辖权？适用何地法律？答：在中华人民共和国领域内履行的股权转让合同，履行 ...
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或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任及争议解决方法等。但实践中，除以上通用条款之外，不同类型的合同会根据实践 导演拒绝修改，理由是合同中没有这种约定，如果修改的话，得另外加钱。这一纠纷，原因在于对于导演的工作内容、范围、期限约定不够清晰。一般导演合同中，从资方 ...
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