我国最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第16条第2款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议 ，对保护处于弱势地位的劳动者，减少劳动争议的发生将具有积极的意义 总之，我们希望通过立法部门完善，无固定期限劳动合同制度，以利于依法追究用人单位的法律 ...
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（二）人力资源管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力 促进劳务派遣的健康发展。 （四）尽快以制度形式规范和建立有效的三方协调机制 劳务派遣存在三方主体，在劳动争议或者纠纷处理时，缺少任何一方都是无法 ...
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解决。作为社会主义国家的典范，中国一直把保护劳动者合法权益、维护劳资关系和谐作为政府工作的重点来抓，政府在减少劳资关系冲突方面发挥了巨大作用。在这种政府主导型的 了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙，而 ...
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解决。作为社会主义国家的典范，中国一直把保护劳动者合法权益、维护劳资关系和谐作为政府工作的重点来抓，政府在减少劳资关系冲突方面发挥了巨大作用。在这种政府主导型的 了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙，而 ...
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，那么该项制度规定对劳动者就有约束力，在人民法院审理劳动争议中可以作为依据。 2.2.4 因此，虽然法律没有直接规定用人单位可以在单方面调整工作岗位的时候 失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高了要求，原有员工的素质已经不能胜任。 3.5.2 其次，对于 ...
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劳动者工作懈怠情形的探讨 司法实践中对因劳动者在工作中懈怠而解除劳动合同的劳动争议较难处理。劳动者在工作中懈怠大多是因为主观原因而产生，不能界定为属不 合同，是落实企业经营自主权的法律保障，充分体现了改革精神，必须促进现代企业制度的建立。但因为我国的现状是劳动力供大于求，国有企业富余人员较多，社会保障 ...
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、性质、存在的缺陷、重新构建的争议等方面的内容，并根据我国各劳动教养单位创办劳动教养工作特色及劳动教养管理制度改革的经验和成果，提出对我国法律 的教育改造手段，被强制教养人员只参加公益性的、习艺性的以及日常事务性的劳动，这样有利于他们树立正确的价值观和人生观，有助于他们期满释放后的就业。②强制性仍然 ...
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轻微的多，以致欧美诸国掀起研究日本劳资关系的热潮。 [94] 我国完全可以参照劳动争议仲裁制度，在消费者权益纠纷、城市房屋买卖租赁、教育管理、医疗事故、交通 ] 周贤奇，十五大报告为指导，加强劳动争议案件审判工作，《人民司法》1998年1月。从数字可以看出我国劳动仲裁机构的化解纠纷能力仍然欠缺，表现在 ...
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管辖，但体育仲裁制度尚且付之阙如。又何况职业足球劳动合同争议是否属于竞技体育纠纷也悬而未决[10]。毕竟根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后应先向 但长远来看不利于劳资关系的和谐发展。 2016年，中国足协下发的《职业俱乐部工作合同基本要求》规定，凡出现俱乐部拖欠工资或奖金情况，足球运动员即有权解除 ...
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有关薪酬、劳动时间、工作条件等问题达成协议①，并由此设立了美国联邦仲裁与调解局（ FMCS） ,其主要职能包括通过仲裁与调解的方式解决劳动争议。FMCS 高标准投资和贸易规则体系.因此，我国可以在自贸区尝试建立更为开放的劳工保护制度。 首先，在劳工权利的确认方面，应明确规定自贸区中的职工具有包括结社 ...
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