劳动争议申请仲裁的时效 -法学论文搜索

工伤损害赔偿制度的实务研究

保险补偿，然后依侵权行为法规定主张侵权损害赔偿，但应当扣除其已领得的工伤保险补偿。可见，受害雇员在接受工伤保险补偿之后，有权就其全部的材料是难上加难。这种情况下，完整的工伤认定程序包括：申请工伤认定——劳动关系认定（劳动争议仲裁委员会仲裁认定——民事诉讼第一审——民事诉讼第二审）——工伤认定机构认定 ...

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上海高院劳动民事法律适用问答

的相关讲话精神，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。故对于用人单位和劳动者就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限就“缴纳社会保险费”的争议，不属于法院审理范围。三、关于2011年1月1日前劳动者申请仲裁要求用人单位缴纳社会保险费，但因超过仲裁申请时效其申请或诉请被 ...

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年休假工资的时效问题

在《职工带薪年休假条例》中称之为“工资报酬”，但是实质上年休假工资并非普通意义上的劳动报酬。笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10 被侵害之日起计算；特殊时效是指除中止、中断情形外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。根据上文对年休假 ...

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年休假工资的时效问题

在《职工带薪年休假条例》中称之为“工资报酬”，但是实质上年休假工资并非普通意义上的劳动报酬。笔者同意第二种观点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10 被侵害之日起计算；特殊时效是指除中止、中断情形外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效不受一年期限的限制。根据上文对年休假 ...

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关于合同纠纷诉讼时效问题，

时效的具体内容分析。申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算。你所咨询和担心的是单位要追索你违约金，时效从何时开始计算?因为这种律师擅长为犯罪嫌疑人或被害人提供法律咨询、代理诉讼、控告、查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书、技术性鉴定材料、收集、调取证据、取保候审、质证、辩论等业务。 ...

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认定工伤的时效

一定法律后果的制度。目前，我国法律还没有对工伤认定作出时间限制。但是，工伤职工和企业还是应当及时处理其间的工伤事故，以免时间过长，使有些事实不好证明，产生不必要的争议。应予注意的是，在劳动争议中，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应受时效限制，即提出仲裁要求的一方，应当 ...

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如何写劳动仲裁申请书

申请书注意事项 1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;2.必须在法定申请时效期间 (劳动争议发生之日起，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书;4.在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。...

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申请劳动争议仲裁应注意什么？

申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的， ...

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提出辞职三十天后可不再上班

手续，他还可以要求赔偿失业保险损失。劳动争议仲裁时效规定《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠 ...

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代理的艺术

死者所在的某县工商局。到法院立案时遇到了麻烦，法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹算把案子 ⑶任红训纵然在前述答辩中承认建筑公司或本人收到工程款，但重新申请仲裁的行为，又否定了以前自认的“事实”。 ⑷任红训是否收到该款，从2003年10月16日 ...

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