劳动争议经济补偿金问题 -法学论文搜索

浅析双重劳动法律关系

保险费用缴纳、管理以及待遇等问题都缺乏规定。在司法实践中，有法官认为，因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围要依据劳动者的限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付 ...

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婚姻关系中财产分割六大问题

给子女房产性质并非赠与，而是夫妻间对于房产处分的一种意思表示，即便对此产生争议，也并非子女起诉要求履行父母之间的离婚协议，而是由夫妻一方起诉，要求对方文中，白伞伞律师将透彻解析劳动者经济补偿金的分割问题一、概念阐明：经济补偿金与夫妻财产1.经济补偿金经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法 ...

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劳动合同解除和终止

情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动 ...

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面对公司劝辞，劳动者应如何维权

劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动合同经济补偿金？【律师解答】：该网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿？律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的 ...

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解除劳动合同补偿金如何计算？

经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果标准计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。在2008年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在 ...

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中小企业竞业限制法律问题探析

补偿。用人单位与劳动者竞业限制中的利益平衡问题最终归结为竞业限制的经济补偿的问题。当前法律规定过于宽泛，对经济补偿金的效力和标准此并没有明确的规定，许多妥当些。一是用人单位与劳动者的竞业限制关系源于劳动关系，对在职的劳动者来讲，发生竞业限制纠纷时适用劳动争议程序解决尚可，对已经离职的劳动者，劳动关系 ...

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《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

劳动关系的动议解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无欺诈胁迫乘人之危的有效协商解除（劳动者提出），免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动 ...

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公司股权收购中劳动关系的处理

员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇的；法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订 ...

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