分别比2008年同比减少了94.73%和95.85%。 劳动争议案件呈井喷式上升 然而，劳动合同法的实施，给劳动争议调解仲裁带来重大挑战。近三年来，我省劳动 。 此外，劳动争议中非理性诉讼的比例逐渐增多。这主要表现在，劳动者会提出十几项甚至几十项的诉讼请求，个别劳动者甚至会提出超出法律规定的诉讼请求 ...
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委员会及劳动行政主管部门密切配合，共同搞好审理工作。法院只有与劳动争议仲裁委员会、企业劳动争议调解委员会，在以事实为依据、以法律为准绳的基础上，共同做好劳动争议双方的思想工作，才可使案件的审理得以顺利进行。 第四，充分发挥工会、劳动行政主管部门的监督职能作用。《工会法》第二十一条规定：企业 ...
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刘xx任审理。本案经公开开庭审理，慕xx的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx公司依法送达了开庭通知书，xxxx公司无正当理由未到庭。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。的规定，本委 ...
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劳动合同签订率在90%以上,大型国有企业达到100%；截至目前,全国各省（区、市）劳动合同签订率普遍达到或超过85%。” 二、二倍工资 （一）、二倍工资 合同法实施条例》第27条规定核算。 三、二倍工资的仲裁时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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），供上海市各级人民法院在审理案件时参考。与此同时，上海市劳动争议仲裁委员会亦要求上海市各级仲裁委员会在审理劳动争议案件时参照此《意见》执行。《意见》是上海市 ，可以理解为书面变更。 企业应对：由于《劳动合同法》对劳动合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证 ...
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问题的意见》逐条解读与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨 ，可以理解为书面变更。 企业应对：由于《劳动合同法》对劳动合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证 ...
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他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照 制定劳动法司法解释三或者劳动争议调解仲裁法的司法解释中中，可以吸纳并采取《广东省工资支付条例》第44条的规定——因工资支付发生争议，用人单位负有举证 ...
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的多少可以直接反映出当年度的营业状况和经济效益。[8]企业可以在内部规章制度中，规定企业的当年净利润达到多少符合年终奖的发放条件，并且可以根据同行业的年终奖 的领域发生的事件承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位 ...
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证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。 《劳动争议案件办案规则》 ...
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。故劳动仲裁裁决的依据不适用本案，并应撤销该劳动仲裁裁决书。显然其依据最高法的关于审理劳动争议案件司法解释（一）（2001年实施）、劳动部《关于实行劳动合同制度 元。 至于第一被告提出不属于法院受案范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第（四）项、第（五）项规定，原告与二被告就社会保险发生的争议明显属 ...
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