起开始。两者之间存在冲突，而法院的判决无法协调两者之间的矛盾。 7、劳动争议矛盾尖锐，社会影响面广，处理不当容易引发群体性事件。一般而言，到法院来起诉的 加强对劳动争议案件立法工作的开展，进一步深化、完善相应的法律法规。 （二）完善法院工作，为劳动者提供有力的司法保障 1、加强劳动者权益司法保护力度。 ...
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劳动的权利和选择职业的自由。国家创造就业机会，加强劳动保护。中华人民共和国劳动者有获得劳动报酬的权利。国家实行最低工资标准。中华人民共和国劳动者有休息的 法规和决议，撤销省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会批准的同宪法、法律和行政法规相抵触的自治条例和单行条例；（十一） 在全国人民代表大会闭会期间 ...
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；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议；(１０)关于劳动环境、劳动保护问题引起的争议；(１1)关于奖励、惩处引起的争议；(１２)其它有关 合法权益，同这样违反法律、法规的行为进行斗争，以维护法律法规的尊严和正常的民主及法律秩序，从而维护社会的稳定，这也是劳动争议预防应有的 ...
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；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议；(１０)关于劳动环境、劳动保护问题引起的争议；(１1)关于奖励、惩处引起的争议；(１２)其它有关 合法权益，同这样违反法律、法规的行为进行斗争，以维护法律法规的尊严和正常的民主及法律秩序，从而维护社会的稳定，这也是劳动争议预防应有的 ...
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无可能在个案中适用宪法规范（宪法的司法化）、甚至直接宣布特定行政法规违宪从而在中国开创法律法规合宪性之司法审查（违宪审查） 3]的先例？ 本文从法律 能否通过司法途径得到表达？本案中与平等保护原则叠加适用的就业权/劳动权究竟是何意思？作为法律后果的退休金领取与劳动合同关系的终止之间关系如何理清？最后， ...
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范围的各种财产关系和人身关系，分别予以确认、保护、限制、制裁，以便使公民和法人的民事活动能够遵循民事法律法规的规定，能够符合社会公共利益和国家利益，保障 ，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事行为。16岁以上不满18岁，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为有完全行为能力。不满10岁的未成年人为无行为 ...
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。这些问题的日趋严重逐渐引起了社会的广泛关注，文章从农民工合法权益的法律保障方面进行有益的探讨。 众所周知，农民工这个新型社会群体从20世纪90年代出现 由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益保障的一般性标准，对农民工权益保护的特殊性缺乏针对性。因此 ...
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社会理念不断进步的环境下，各国开始颁布大量的劳动法律、法规，涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同、组织与参加 违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任 ...
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。由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益保障的一般性标准，对农民工权益保护的特殊性缺乏针对性。因此 ，实行积极的农民工管理政策，取消就业歧视，建立城乡统一的劳动力市场。 加强劳动监察部门的职能，在现阶段，更应该对农民工相对集中的行业如建筑业等加强监督 ...
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该决定送达之日起算。又如广东省高级人民法院于2002年制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解：①劳动者请求用人单位补缴社会保险费 劳动争议仲裁时效中断的理解。 现有的法律法规还没有规定劳动争议仲裁时效中断制度。但在当前的劳动用工制度和劳动者法律保护意识普遍较差的客观情况下，有些 ...
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