劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 》规定的清偿顺序予以清偿。 十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资： （一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人 ...
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入手：（1）采取措施，尽量缩小劳动者与企业的不平等地位， 如健全社会保障体制。尽管社会保险体制现在已经初步形成，但距离广大劳动者的期望，还有一定的差距 裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况的主要原因是：（ ...
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条件又千差万别，所以，签约程序应当允许两种类型并存，由签约双方从本企业实际情况出发，通过协商来选择何种类型。 两种类型合并的主张，在实践中有两点 企业规章制度和经营管理方案；而集体合同的内容一般只限于劳动条件。（3）集体合同的效力高于企业规章制度和经营管理方案，后者不得与前者抵触。如果要求集体合同由 ...
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随意违约或者肆意采用非法手段。 二、贵司急需开展的法律工作 1、制定完备的劳动用工规章制度； 2、经济来往中的合同拟定与审查； 3、应收账款回收 的事务处理运作计划，采取一切可能的措施来维护客户的合法权益； l根据实际情况，不时制作相关各类法律文件（分析报告/意见书/律师信函/资信报告/诉讼文件等）， ...
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条件。1979年和1997年我国《刑法》均专门规定了对于违反规章制度、玩忽职守等造成重大伤亡事故的犯罪行为的量刑标准和有关罪名。上世纪90年代以后我国 规定，制定法规标准及其执行，归劳工部，其中涉及卫生部分，由卫生部配合。] 从立法情况来看，国务院、国家安全生产监督管理局、卫生部、劳动和社会保障部等 ...
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劳动合同法》的制定和实施，使劳务派遣有了基本的法律规范，但是相对于标准劳动关系中用人单位的责任而言，《劳动合同法》所提出的劳动保障成本仍然过 劳动报酬及社会保险的基本情况。健全劳务派遣协议的管理制度，劳务派遣协议管理制度以及其他重要的规章制度应报劳动保障行政部门备案。劳动保障行政部门应通过定期或不定期 ...
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共享经济模式所带来的两面性效果, 新旧经济模式交替过程中将不可避免地引发行业调整、垄断势力、劳动保障等问题。为此, 政府应当通过一系列政策调整减缓经济转型带来的冲击, 做好相应基础性配套工作, 而 ...
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50参见台湾地区审判主管机构87年度台上字第1879号判决。 51董保华编:《劳动合同法研究》, 中国劳动保障出版社2005年版, 第90-91页。 52Blacks Law Dictionary (9th Ed.) , Saint Paul:West Publishing Co., 2009, ...
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50参见台湾地区审判主管机构87年度台上字第1879号判决。 51董保华编:《劳动合同法研究》, 中国劳动保障出版社2005年版, 第90-91页。 52Blacks Law Dictionary (9th Ed.) , Saint Paul:West Publishing Co., 2009, ...
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50参见台湾地区审判主管机构87年度台上字第1879号判决。 51董保华编:《劳动合同法研究》, 中国劳动保障出版社2005年版, 第90-91页。 52Blacks Law Dictionary (9th Ed.) , Saint Paul:West Publishing Co., 2009, ...
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