条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于兼职和实习 ...
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条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于兼职和实习 ...
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条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于兼职和实习 ...
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规定面被认定无效,从面对劳动者不产生约束力,劳动者也不会因此需要承担违约责任。其次,劳动合同虽是劳动者与用人单位双方合意的结果,但在劳动关系的确立以及 十七条的规定约定违约金的,违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的,应当承担违约责任。双方 ...
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条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于兼职和实习 ...
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条例》对此也未作出明确的规定。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象只是在学校内提供的勤工助学岗位从事劳动的学生，对校外个人兼职行为不予保护和规范。正是 ，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于兼职和实习 ...
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