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上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。第八条 劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就 合同双方商定。第十一条 有下列情形之一的,企业或职工可以解除劳动合同:(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同 ...
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条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定用人单位有未按照劳动 部委制订的赔偿金计算标准则不能继续适用。如果东航江苏公司和钱国荣在劳动合同没有就专项培训费用支出及其相应服务期限作出明确约定,则钱国荣不必承担超 ...
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,职工旷工2天,显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定,企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动 合同条例有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用;短期合同可采用固定期限等,这些规定都为企业用人提供了巨大的弹性 日起满一年不与劳动者订立书面合同者,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。无固定期限合同是指没有约定具体的劳动合同期间的终止时间、时限。而正是无 ...
//www.110.com/ziliao/article-180969.html -了解详情
劳动者劳动报酬约定不明的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。②劳动合同劳动报酬和劳动条件等约定不明的,可重新协商 、负有商业保密和竞业限制等义务的劳动者除外)。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。 2、劳动者的法定解除条件:①未按约定提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用;短期合同可采用固定期限等,这些规定都为企业用人提供了巨大的弹性 日起满一年不与劳动者订立书面合同者,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。无固定期限合同是指没有约定具体的劳动合同期间的终止时间、时限。而正是无 ...
//www.110.com/ziliao/article-150533.html -了解详情
劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理 ,在人力资源组织配置上将更加谨慎,对招人进人会反复比较、衡量得失,这样,大量没有工作经验的应届高校毕业生的就业形势就变得更加严峻。 另外,《劳动 ...
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员工支付的培训费用(双方有约定的按约定办理);(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算,法律没有明确规定,一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义 劳动法有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动 ...
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关系。被告没有任何证据证实原告和受害人刘某形成劳动关系。本案原告和受害人刘某于2018年11月2日签订了《劳务雇佣合同书》,从未签订过劳动合同,双方也 约定报酬或以报酬计算方法为核心。而劳动关系中,双方一般会签订劳动合同合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确 ...
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合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对聘用合同 、纠纷处理等内容。经教师与高校协商一致,双方可以在聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用 ...
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