单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者 风险分析】 1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...
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是欠妥当的。应当将其放在第六部分劳动争议、人事争议之中，与《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》规定相协调衔接，且应当结合《劳动争议调解 ，那么公司、企业只能等待破产还债、消亡。故而，在公司、企业正常经营、管理的过程中，突兀地加入与破产有关的纠纷实为不伦不类。所以，该部分应当置后放在与公司 ...
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起诉公司C以及原雇员甲。目前该案正在调查取证阶段。 由于公司A的内部管理制度以及对雇员甲的过分信任导致的这场可谓悲剧无不令人惋惜，另一方面，也警示目前国内 ： （一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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航空公司没有单独签订服务期协议，应当从飞行员与航空公司的劳动合同中剥离出这种服务期协议来。 劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定 导致服务期协议解除时，服务期协议的解除不能和劳动合同的解除一样，仅适用劳动法和劳动合同法关于劳动合同解除的规定。当然，服务期协议的解除又不能排除劳动法 ...
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的建议》指出：“我国将‘逐步对外商投资企业实行国民待遇’”41在新颁布的《合同法》中没有提到对等、互惠的国民待遇，甚至对外国人、无国籍人没有特殊的 ，且每月挂靠拟设独资船务公司所在港口一次，并且注册资本不得低于100万美元78.《关于中外合作会计师事务所管理暂行办法》规定举办中外合作会计师事务所的条件 ...
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”[40]再如韩国《商法典》第552条第1款规定：“关于公司设立的无效，即于社员、董事、及监事，关于设立的于取消，限于有其取消权者（ 邦贵译。法国商法典[M].北京：中国法制出版社，2000.246。[45]崔建远。合同法（修订版）[M].北京：法律出版社，2000.91。[46]刘俊海译。欧盟公司法 ...
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因此如果产生飞行员对航空公司的赔偿责任，那也并不是因为飞行员承担了违约责任，而是一种法定的责任。本文认为，劳动合同法（草案）的规定对于劳动者权利的 一般劳动者的特殊性，但这并不影响其依据劳动法享有辞职权。由于现行的飞行员管理体制存在计划经济时代的烙印，所以飞行员辞职的问题直接关系到相关利益者的权益得失 ...
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。我国《公司法》《合伙企业法》就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会 国际组织设立, 是一种基于国际劳工组织宪章、世界人权宣言等为主要内容的管理标准体系。它是一套可被第三方认证机构审核的国际通用标准, 由非政府组织 ...
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前言 出租车司机与出租车公司之间构成何种法律关系，我国民法、劳动法、劳动合同法等相关法律对出租车行业劳动管理方面均没有明确规定，导致在司法实践中认识不一，各地劳动 故双方也不存在组织上的从属性。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条明确了事实劳动关系的构成要件，用人单位招用劳动者未 ...
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系用人单位提供, 劳动者在用人单位的指挥、管理下劳动, 由此产生了所谓的社会法。 在这种保护的理念下, 劳动法、劳动合同法等法律法规开宗明义, 第一点就强调保护劳动者, 、案例评析 北京海淀区法院判决的李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网 ...
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