劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《劳动合同法》还有一个不引人注意的细节，即取消了用人单位和 。 职工名册作为一项制度，在《劳动合同法》颁布之后也得到当地劳动行政部门的相应。2008年3月27日，湖北省劳动和社会保障厅《关于建立职工名册制度的 ...
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，社会法可谓任重而道远。 《劳动合同法》制定中的热点问题 1．《劳动合同法》的立法理念。大多数学者认为，劳动合同不同于一般的民事合同，双方当事人表面 短期化的基本动因入手，通过加大用人单位的解雇成本来遏制劳动合同的短期化问题。同时，法律应规定用人单位终止劳动合同要支付补偿金，期限越短、次数越多支付的越 ...
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劳动合同类纠纷之所以持续上涨，与追索劳动报酬及经济补偿金类案件增长相关。沈阳市于洪区人民法院公布的数据也显示，劳动争议案件在2016年共受理472件，2017年 做法视而不见。同时，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施几年来，职工法律意思提高，但与用人单位而言，仍处于弱势状态。而劳动者法律意识不强，发生 ...
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劳动报酬也不是被告直接支付。因此，原告与被告之间没有形成《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工关系，即原告与被告之间不存在劳动关系 的实质是保险代理合同关系。在起诉时，原告放弃了解决有关经济补偿金的诉讼请求，且该部分未经劳动仲裁，故法院对其不予审理。据此，法院依法判决：原告董 ...
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关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往 的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应 ...
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年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同， 的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为理由，拒绝违约赔偿金。 ...
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制度的不完善和用人单位工资制度的复杂性和多样性，这一问题并没能得到有效解决。 《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是 单位为了逃避国家法律规定，规避支付加班工资和经济补偿金的义务，会制定两套工资清单。一套工资清单是按照劳动合同约定的基本工资标准向劳动者支付工资和加班工资， ...
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、不合理 《劳动法》、新《劳动合同法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》都明确规定公司制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规 合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ...
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支付原告2008年2月至2008年8月的双倍工资××元；支付解除劳动合同的经济补偿金××元；支付2009年7月的工资××元 ；补缴2007年9月至2009 书面解除函，符合劳动合同法关于解除劳动合同程序的规定，不存在违法解除劳动合同的情况。 对于被告的第二个答辩意见涉及的时效问题是本案的争议焦点，那么 ...
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职责范围内的工作。 南磊鑫-中国政法大学：关于竞业限制，《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ，会给单位带来不少的经济补偿金的法律责任。 中闻律师事务所-张玉娇：张律师解释的好清楚，受教了！ 赵虎律师：现在释放第二个问题，大家可以跟第一个 ...
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