前提条件是什么，以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同等相关问题常引发争议。 根据《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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导读：当出现某些情形的时候需与员工解除劳动合同的时候，除了要注意实体上的问题，一定还要了解法律在程序上是否有要求，以避免违法出现解除的行为，造成不必要 《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，企业应向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的内容中企业少了一个与员工变更劳动合同内容的 ...
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我于2009年6月1日入职武进公司，从事家具销售工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月底薪3000元，外加销售额3%作为提成。从2012年2月22 制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的生存权和发展权，改善劳动者的人权状况， ...
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劳动合同的当月即开始计算时效，最多支持11个月。案情简介：未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某，2016年元月份加入北京某公司，担任设计员一职，月薪六千 既然不是劳动报酬，那么双倍工资的仲裁时效与起算点也就很明确了：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被 ...
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严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业员工因身体存在严重缺陷，导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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社会保险的请求，法院不予调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关法条规定，判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10 用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位特别是HR一定要注意与劳动者协商早日签订劳动合同，如协商不成便要尽快终止劳动关系，以维护自身的合法 ...
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问题的复函》规定：1、该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没规定 可以不支付生活补助费。2、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。3、该文所说 ...
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劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动 不具有劳动能力的，故而不能与用人单位签署合同，这也就回答了多少岁可以签订劳动合同这个问题，设置此项法律规范的目的是，还为了保护年人的受教育权。 ...
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、劳动合同续签相关法律问题劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况 不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成 ...
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录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观 如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。 第三，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意以此为由对劳动者进行处理。实践中，确实 ...
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